国有企业党建工作与思想政治工作面临的困境与对策探究

1、企业党建工作与思想政治工作的现状

思想政治工作在维护思想稳定和提升员工素质方面也起着关键作用。通过专题讲座、思想交流会等渠道，帮助员工树立正确的价值观和工作态度，形成统一的思想堡垒。思想政治工作的开展，提升员工的职业道德和工作热情，并在日常工作中发挥积极的思想引领作用。此外，通过心理疏导、情感交流等方式，帮助员工缓解工作压力，解决思想困惑，营造和谐的工作氛围。尽管企业在党建工作和思想政治工作方面取得了一定成绩，但在实际操作过程中仍存在不足和挑战。例如，部分单位的党建和思想政治工作形式单一，缺乏创新，难以充分调动党员和员工的积极性；部分单位的思想政治工作流于形式，缺乏实际效果，难以真正解决员工的思想问题。这些问题亟需通过完善体制机制、转变思想观念和创新工作方法加以解决，以更好地发挥党建和思想政治工作在企业发展中的重要作用。

2、企业党建工作与思想政治对策

2.1、制定创新培训内容

创新培训内容要符合信息时代员工的学习习惯。传统的课堂教学已经不能满足员工的需求，而面对屏幕的线上学习逐渐成为主流。因此，培训内容可以以微学习、在线课程等形式呈现，以适应信息时代员工短时间高效学习的趋势。通过短时、紧凑的培训内容，员工可以更灵活地安排学习时间，提高学习效率。创新培训内容要注重融入实际应用场景。信息时代注重实践和应用，理论知识脱离实际往往难以引起员工的兴趣和认同感。培训内容可以通过虚拟实景演练、实际案例分析等方式，将理论知识与实际工作相结合，使员工在学习中更好地理解和应用党建思想政治教育资源。创新培训内容要强调与时俱进。信息时代的知识更新速度惊人，培训内容需要紧跟时代发展的步伐，及时融入最新的党建理念和政治教育方法。通过引入前沿观念、最新研究成果等，使培训内容能够更具前瞻性，为员工提供更新、更全面的知识体系，使其在日常工作中更好地发挥政治引领作用。

2.2、党建融入共享中心建设，赋能企业新发展

设立党员职业发展通道是企业人才管理的有效途径。企业党支部要牵头打造以团支部为主要力量的企业融合共享中心，着眼“基础理论、基本业务、基本队伍”三个方面，通过共建党务规程、考核机制、共享经验积累、共创理论学习、共建党务规程等形式，推进整体理论学习。企业共享中心的建立，旨在汇集企业内部党建工作人才、经验、规范、学习等资源，共享资源、共建规范、共治难题，开展渗透式帮扶和岗位轮训培养，进一步增强党支部的“造血”功能，提升党建与业务融合质量，有效破解企业内部系统基层党建工作弱化、党务工作者能力水平不高等问题。

2.3、借助信息技术，助力党建工作智能化

首先，应建设智能化党建平台，集成党员管理、信息发布、学习培训、党费缴纳等功能，从而实现一站式服务。通过平台，党员可在线查阅党内政策法规、参与党内学习考试中。其次，可利用互联网+模式，开发党建智能学习工具，如：移动学习应用、在线学习平台等，为党员提供多样化的学习资源和学习方式。而且，这些工具会根据党员的学习情况和兴趣推送相关内容，从而实现个性化学习目标，提高党员的学习积极性。再其次，还可以借助智能化数据分析系统，对党员学习情况进行跟踪和评估，便于党员能意识到自身的不足，及时调整学习计划。最后，可建设官方网站、社交媒体账号等，传播党内政策信息、先进典型事迹、党史党情等内容，并运用多媒体技术，制作宣传视频、图文并茂的文章，以增强宣传的吸引力和感染力。如此一来，通过开辟智能化的信息传播渠道，能更好地吸引党员的眼球，传达党建工作的重要信息，提升党员的认同感和凝聚力。

（作者：程旭阳鹤煤五环分公司储配煤中心）

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