新形势下国有企业工会工作的新思路

一、国有企业工会组织在发展中的定位

（一）职责定位

在国有企业发展过程中，工会要结合自身职责，把工人阶级主力军作用转化为创造和提升企业生产力的强大力量，积极推行和参与国有企业的民主管理，坚定不移地维护职工合法权益。在国有企业发展中深化群众性创建活动，深入开展劳动和技能竞赛、技能比武等活动，动员和带领职工群众在国有企业现代化建设中建功立业。

（二）服务定位

“一切为了职工，为了职工一切”。工会是工人之会，任何时候都要以职工为本，全心全意为职工服务。国有企业工会要把维护职工权益作为第一责任，把满足职工心愿作为服务标准，把提高职工素质作为国有企业发展的第一要务。对待改革发展和日常工作中可能发生的劳资纠纷，代表劳方的立场不能变，为职工维权的态度要鲜明。

二、新形势下国有企业工会工作的新思路

（一）创新国有企业工会工作方法，提升工会工作水平

国有企业工会要与时俱进，认真研究新形势新政策，转变工作思维和工作模式，创新工作方式方法，不断提升工会工作能力和水平。一是围绕中心工作，开展形式丰富的技能大赛，加强宣传和组织，促使国企职工在赛中学、在学中干，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，带动广大国企干部职工拼搏奉献、爱岗敬业、团结奋进，提升国有企业凝聚力和向心力。二是围绕干部职工实际需求，开展丰富多彩的文体活动，促使干部职工身心愉悦，增强干部职工的幸福感。三是结合实际开展团建活动，在团建活动中彰显企业文化。结合企业实际和重要的时间节点，可开展团建活动，增强干部职工的归属感。

（二）强民主、重维权，履行职能作用保障职工合法权益

在推进以职代会为基本形式的民主管理制度建设基础上，完善企务公开、提案征集等工会制度。切实发挥职代会民主管理和监督作用，选举职工监事，审议通过各类职工提案，维护职工选举、监督、表决权等，增强职工主人翁意识。并且通过健全民主监督机制，畅通职工诉求渠道，强化党群共建平台，充分发挥党组织和工会在国有企业民主监督中的作用。通过定期召开党组织生活会、职工代表大会等形式，广泛听取职工意见，确保国有企业决策的科学性和透明度。设立多种渠道收集职工意见，及时解决问题，维护职工合法权益，提升企业凝聚力，进一步巩固和谐劳动关系成果。国企工会要积极听取职工的劳动诉求与意见，全面维护职工劳动权益。提升职工维权服务水平。组织开展职工维权行动月活动，实施“职工关爱行动”，自上而下成立劳动争议调解组织，配备专业调解员，为职工提供法律、企业政策等咨询，重视农民工维权服务，联合法务部门深入开展服务农民工公益法律服务行动。

（三）强基础、重管理，激发工会组织呈现新动力新活力

加强党对工会工作的领导。坚持以党建带工建，坚持服务职工群众的工作主线，全面加强工会系统内部建设，保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性。目前，工会组织属于国有企业中一个重要的群众性组织，起着维护职工合法权益、协调内部关系等作用，关系到企业的稳定、持续发展。当前，一些国有企业工会组织并未依据其职能开展工作，一般是作为相关活动的组织者，只发挥宣传作用，并未发挥出协调、监督以及组织的功能。因此，部分国有企业工会组织工作存在“走过场”的问题，如慰问、宣传及一些相关活动等，忽视了工会组织的核心功能。党建工作虽然具有较强的政治性、引领性、示范性，但在实际工作中还是会存在一些不足，而工会工作的开展可以弥补这一缺陷。因而落实好工会工作，能够团结职工群众，为职工提供更好的服务。将二者的优势进行结合，能够促进企业的健康发展。所以，加强国有企业工会组织建设，把资源充实到基层一线，并将工会履职情况纳入年度述职和考评中去，形成“先进更先进、落后要挨打”“多劳多得、少劳少得”的氛围。

（ 作者：杜海燕鹤壁煤业（集团）有限责任公司 ）

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