企业文化视角下国有企业工会开展思政教育工作的策略分析

1、企业文化视角下国企工会思政教育的重要性

社会经济发展进程对国有企业发展起到重要助推力,国企经济发展又对国家经济发展起到推动作用。国有企业朝着现代化方向发展,对经济效益增长提出较高要求,同时要做好文化建设工作,加强文化竞争力。在企业文化体系中,思政教育属于重要组成内容,能够规范员工思想动态和工作行为,使企业内部形成积极的价值氛围。在企业文化视角下,国企工会思政教育工作的价值突出,不仅能帮助企业建立文化架构,还能促使企业形成核心竞争力。企业开展思政教育工作,能够加快企业经济效益增长,实现现代化发展目标。

2、企业文化视角下国有企业工会开展思政教育工作的策略

2.1、创新企业工会思政教育方法

首先，在企业工会中，相关人员需对思政教育创新过程中的关键价值进行全面总结，特别是需要考察分析教育重点内容特征，让工会组织员工能够将创新思想政治教育模式作为关键工作，并通过合理利用工会思政教育中的各种有利条件，研究创新思想政治教育模式的策略，以保证思政教育模式的针对性特征。其次，需加大对工会组织现有思想政治宣教工作经验进行全面总结，特别是对以往思政教育模式中存在各种限制实施总结，冲破传统思维方法的诸多限制，从而在调整思维定势的同时，体现出工会组织工作的关键性。再次，工会人员需注重实事求是的思想，全面改善民主思想的贯彻质量，让企业职工能够在工会组织的指导下，积极参与创新思想政治宣教方式，使得工会优化创新思政宣教工作能够得到更多员工的支持。从次，在创新企业工会组织的思政教育模式过程中，需重点关注示范指导的作用，并合理利用工会的数据沟通渠道，将优秀职工树立为榜样，通过榜样人物的正确引导，对员工思想产生积极作用。工会相关成员应研究单纯灌输思想政治观念的局限性，并关注此教育模式的弊端，让思政教育方法的创新能够顺应职工心理需求，从而取得职工的大力支持，推动工会组织思政教育模式创新。最后，在编制工会思政教育工作模式创新措施时，需全面总结新媒体技术的各方面使用价值。通过采用多媒体技术建立立体化思想政治教育平台，从而丰富思政宣教工作内容，确保在传播思政数据过程中，改善企业发展与思政教育的关联性，并能够与企业的各方面工作相融合，增强企业在市场中的核心竞争力。

2.2、合理应用网络技术，保证思政教育的实效性

网络技术的发展速度加快,国企工会也要改变思政教育理念与方法。联合网络技术,加大思政教育手段的创新力度,能够提高思政教育的实际效果。国企要合理应用网络技术,通过互联网平台开展思政教育,加强教育内容质量。此外,为了保证职工网络学习效果,工会组织还要开展网络技术培训活动,确保所有职工都能掌握网络技术,能够在互联网平台上发布信息。在具体的工作中,工会组织要结合企业发展信息,将互联网平台、思政教育融合在一起,从根本上提升思政教育效果。

2.3、加大宣传力度，促进企业工会与企业文化的融合

通过对企业工会工作与企业文化之间的融合效果进行分析，通过企业工会工作与企业文化的融合效果能够对企业的发展过程、经营理念以及在新时期单位发展需求进行精准的了解，这样不仅能够帮助相关企业制定长远的战略发展目标，提升企业的竞争力。在企业工会工作与企业文化的融合过程之中，为了能够将企业文化以及企业工会工作的价值进行体现，便需要相关企业在实际工作之中加大相应的宣传工作力度，以此促进企业工会工作与企业文化融合，使其企业工会工作的价值能够彰显。同时，在日常的工作之中相关企业还要定期对相关企业员工进行宣传，让其对企业工会工作以及企业文化进行充分了解，通过宣传的方式来强化企业员工的认知能力，并对其将进行思想的渗透。

2.4、丰富企业工会思政教育内容

在对思政宣教工作进行创新时，企业工会组织需着重强调方法创新的必要性，分析保障职工权利的各种因素，用作思政教育工作材料，使得思政工作能够基于科学选用教学内容，从而更好地指导职工的行为举止，为企业未来发展提供可靠保障。在对工会组织的思政宣教工作计划进行创新时，需重点关注思政宣教内容的新颖性，明确思政教育期间双方的平等地位，使得员工能够主动参与思想学习活动，深入理解思想政治宣教内容，为工会在新时代下的发展奠定良好基础。

（作者：许冠一焦作煤业（集团）有限责任公司）

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