浅析企业工会从优待工工作的破题路径

摘要：作为职工群众可信赖、可依靠的“娘家人”，近年来，企业工会不断坚持问题导向，以职工为中心，有效落实工会改革要求，增强企业凝聚力，团结带领干部职工助力企业高质量发展。笔者在企业工会从优待工的工作实践中，发现一些需要摒弃的做法，认为只有在工作方法创新上下功夫，才能不断提高工会工作的能力和水平。

关键词：企业工会；从优待工；路径

引言

工会是党领导的群众组织，是工人阶级利益的代表，是党联系广大职工群众的桥梁和纽带。作为国民经济发展重要力量的国有企业，工会组织在企业发展中的作用更加重要。在新的历史时期，国有企业工会工作必须坚持创新发展，才能够在企业高质量发展中发挥出工会的价值与意义。

1、新时期国有企业工会工作创新发展的重要性

1.1、坚持创新发展，才能有效地加强职工思想教育

工会是党领导的群众组织，必须不断创新工作方式，为职工提供优越的政治学习环境，才能更好地贯彻国家思想政治教育方针，正确引导广大职工创新奉献，发挥出主人翁精神，为企业改革发展出谋划策，为全面建设社会主义现代化国家贡献聪明才智。

1.2、坚持创新发展，才能更好地维护职工切身利益

工会是职工利益的代表，必须不断创新工作方式，处处以职工为本，时时想职工所想，才能从工作、生活、心理等多个方面更好地维护职工切身利益，集中解决职工普遍关心的问题，构建起和谐的劳动关系。

1.3、坚持创新发展，才能扎实地支持职工发展成长

工会是“职工之家”，必须不断创新工作方式，时刻以职工为对象解决问题，才能在职工本职工作、日常生活、身心健康、精神激励等各个方面落实关爱计划，为职工生活、工作和成长等提供实实在在的保障，支持职工发展成长。

2、从优待工工作中的不足之处

身心健康保障不够。随着现代化建设各项工作标准越来越高、要求越来越严，企业中各级基层领导班子创先争优意识增强，工作压力、心理压力导致不少一线职工长期处于亚健康状态。单位领导重视不够。有不少单位领导认为从优待工就是提高职工的福利待遇，而忽略了对职工在政治上和身心上的关爱，忽视了精神层面的关心，认为只要安全生产过得去，无违法犯罪问题发生，做到这个“硬指标”，从优待工就成了可有可无的“软任务”。政策上连贯性不够。笔者发现，当前，不少国企的生产车间和项目部在从优待工方面仅有宏观要求和原则规定，还缺乏统一的执行标准和指导性的工作规范，更难以形成常态工作机制，造成开展工作随意性大、时紧时松、可深可浅。尽管上级工会组织出台不少制度和要求，对工会工作也起到了积极推动作用，但一些有效的举措并没有得到彻底落实。

3、新形势下做好从优待工工作的几点思考

3.1、制定暖工惠职长效机制

各级工会组织要让暖工惠职的工作形成制度，使温暖职工有章可循进入制度化轨道，保持工作的连续性和有效性。一是制定长期工作规划。把关爱职工工作纳入本单位年度工作发展规划，确保工作有序开展。二是制定工作标准和规范。要深入研究基层广大职工队伍现状，层层制定各级工会组织在从优待工方面的最低标准和工作红线，逐步建立针对性强的指导规范。三是建立困难职工收集反馈机制。定期开展专题调查，全面收集本单位职工的困难和需求，研究推出有针对性的工作措施，帮助解决实际困难。同时，对暂时不能解决的，要做好解释说明工作。

3.2、加强暖工惠职工作力度

要针对职工困难、回应职工需求，不断推出暖工惠职、情暖职工措施，把工作落到实处、做到职工心坎上，让职工享受实惠。一是坚持“两手抓”。既要从物质待遇上实实在在地体现出对职工的优待，更要从精神上、政治上最大限度地给予关爱。建议企业工会组织建立规范性工作机制，把政治培养、工作待遇、职业荣誉的重心适当向基层一线倾斜。引导基层工会组织根据企业工作和职工队伍实际，制定有针对性、富有地方特色的优待关爱措施。二是每年针对广大干部职工在职级、待遇、医疗、教育、信访等方面迫切关注的问题，集中突破、逐步解决，结合工作和队伍实际，加大年度优待关爱工作力度，让一线职工实实在在深切感受到组织的温暖。

4、结束语

各级工会组织要从传承党的优良作风的高度，充分认识退休职工工作的重要意义，用心用情把各项工作做实做细，在全面、准确、及时落实上级政策的同时，推出更多精细化的服务举措，大力营造尊重老同志、爱护老同志、学习老同志的良好氛围，让干部职工干得放心，退得舒心。

（作者：刘新建中国平煤神马集团工会）

参考文献

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[4]高文君.新形势下如何做好企业工会工作及发挥工会作用[J].现代企业，2021,(12)：118-119.

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