企业工会助力企业高质量发展的路径分析

一、概述

随着科技革命和产业变革的深入，传统工作模式和生产方式发生了深刻变化，对职工队伍建设提出了新要求。工会思想政治引领在激发职工创新创造活力、增强队伍凝聚力、塑造企业文化价值观以及促进劳动关系和谐等方面意义重大。然而，工会也面临着新技术冲击传统模式、职工价值观需求多元化、引领方式内容需创新等挑战。

二、企业工会在助力企业高质量发展的作用

（一）增强职工凝聚力是其核心之一

通过组织各类文体活动和社会公益活动，工会不仅为职工提供了展示自我、交流互动的平台，更在无形中加深了职工之间的情感联系。这种联系在日常工作中转化为强大的团队协作力，推动企业不断向前发展。同时，工会还致力于提高职工素质，通过开展教育培训活动，帮助职工提升专业技能和综合素质，使其更好地适应岗位需求和市场变化，实现个人价值与企业发展的双赢。

（二）文化建设

从某种意义上讲，企业工会在企业高质量发展中的角色作用，更多地体现在软实力培育与提升上，除了人力资源挖掘开发以及流程体系优化、劳资关系维护等，文化建设是不可忽视的关键存在。一方面，企业工会会定期组织丰富的文体活动，包括运动会、朗诵比赛、文艺演出等，为员工提供更多自我学习、精神娱乐的平台，促进职工群众的内部交流，强化团队合作意识及情感融合，进而创造民主健康的企业文化。另一方面，企业工会通过设立创新奖项、员工工作室、创新成果展示等渠道，鼓励职工群众大胆创新实践，深层次调动他们的工作热情和创造效能，进而持续助力企业高质量发展。

三、企业工会助力企业高质量发展的路径

（一）用党的创新理论武装职工

巩固拓展学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，全面实施“研读原著、专题研讨、调查研究、转化运用”党的创新理论学习行动。坚持“大理论、小切口、微宣讲”宣传教育模式，深化案例式、体验型、针对性宣传教育，满足职工差异化需求，不断用马克思主义中国化时代化的最新理论成果统一思想、凝聚力量。

（二）创新工作方法，增强教育实效

职工群体结构深刻嬗变、思想诉求日趋多元，传统思想政治引领范式渐显乏力。工会组织亟需系统性革新，构建契合时代需求的工作体系，提升思想政治教育的实效性与感染力。教育内容供给上，工会应构建动态响应机制。通过分层调研，精准把握不同年龄、岗位职工的思想特质与实际需求。针对青年职工职业发展诉求，将马克思主义劳动观融入职业规划，引导其树立正确职业观；针对高压力岗位群体，融合思想政治教育与心理健康服务，开设压力调适课程。需求导向的内容设计，增强了教育的现实针对性与职工认同感。教育载体创新上，工会需把握新媒体传播规律，构建全媒体传播体系。专业运营公众号、短视频平台，以政策解读微课、典型事迹纪录片等内容提升传播效能。同时，打造线上线下联动的教育模式，线上完成活动组织，线下开展沉浸式学习，并设置新媒体分享环节。

（三）强化人文关怀与心理疏导，提升职工幸福感

以“线上+线下”的方式开展职工思想状况调查，形成报告后反馈给企业相关部门及各分工会，共同关注职工问题，及时找寻思想“堵点”。采用预约制开展心理团建、心理讲座和心理疏导等服务，帮助职工缓解压力。同时，以“菜单式”服务深入各分工会开展“团建宣教大篷车”活动，将职工思想教育与基层团队建设相结合，凝聚职工队伍。这些举措提升了职工的幸福感和归属感，推动构建了和谐劳动关系，为经济社会高质量发展营造了和谐稳定的环境氛围。

（四）发挥典型示范，激活干事创业热情

工会坚持“党建带工建”，着力打造基层“红色堡垒”，推动党建工作与生产经营深度融合。联合党支部设立“党建引领+”攻关项目，组建工会志愿服务队、创建优秀员工示范岗，广泛吸纳优秀职工参与，聚焦安全生产、设备治理、企业管理等重点领域，构建“挂牌出题、揭榜破题、亮牌解题”的全员创新创效机制，形成比学赶超、奋勇争先的良好氛围。

（作者：张铮凯中国平煤神马集团帘子布公司）

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