新形势下加强企业党建工作的挑战与应对策略

一、新形势下企业党建工作的挑战

近年来，国家对企业中的党组织建设提出了更加明确而严格的要求，强调“应建尽建”党组织，以确保党组织能够在企业的战略决策中发挥关键的引导作用。这一政策变化意味着，党组织不仅是“存在”于企业结构之中，更需要在企业的经营管理中起到实际的指导作用。为了适应这种政策变化，企业党组织需要具备高度的政策解读和执行能力，能够将国家政策与企业经营实际结合起来。其次，党建工作形式较为单一。部分的党建活动多以会议、文件学习为主,缺乏创新性和吸引力,难以充分调动党员和员工的积极性,导致党建工作效果不佳。最后，信息化支撑薄弱对于企业而言，依托信息化手段推动党建工作与企业发展融合已成为常态。但在实际操作中，企业数智平台常常存在系统架构松散、“数据孤岛”现象突出、功能模块割裂等问题，党建数据与业务数据难以实现跨系统联动，信息化手段对两者融合的推动作用大打折扣。长此以往，平台还可能使企业陷入资源浪费的治理困境。

二、新形势下加强企业党建工作的策略

（一）完善管理制度体系。为了实现企业党建工作规范化建设的目标，要积极开展组织建设规范化工作，明确企业改革和发展的动力来源。首先要梳理当前党建工作中管理制度、方法、标准落实存在的困境，针对其中层级不清晰、责任不明确、衔接机制匮乏等问题，自上而下梳理党建工作管理制度。其次要遵循公平、公正、公开的原则换届选举企业党支部成员，开展日常工作，严格按照规范程序和要求开展各项工作，将规范化理念融入于组织建设之中。为了保持党支部的前瞻性和活力，也要及时将党建工作的新要求和新内容融入其中，制定统一的党建工作战略目标，通过搭建统一的信息交流和协作机制，在层级分明间促进上下级之间的衔接，更有助于构建完善的党建工作管理制度体系。

（二）构建信息化平台加快党建工作信息化平台建设，党务人员可与通信企业合作定制业务，在平台上设置官网、公众号、短视频等版块，及时发布党建及企业运转信息。并利用企业内部平台、社交媒体群组等搭建互动平台，鼓励员工发表意见和建议，通过在线问卷、评论区留言等方式收集员工反馈，根据反馈，党务人员也要及时回复，从而实现员工与党务人员的平等交流，形成良好的沟通氛围，推动党建工作可靠开展。

（三）提高政工人员新媒体素养定期组织党务人员进行新媒体技术培训课程，涵盖社交媒体运营、短视频制作、直播技术等内容，让党务人员熟练掌握新媒体工具的使用。邀请专业人士指导党务人员如何在海量信息中筛选出有价值、与党建工作相关的内容，辨别信息真伪，避免被不良信息干扰。结合企业特点和员工需求，鼓励党务人员将抽象的政治理论转化为生动具体、贴近员工生活的内容，如讲述电力行业先进人物事迹，以榜样力量激励员工。

（四）加强人才队伍建设加强人才队伍建设是企业推动党建工作与企业发展深度融合，进而释放组织活力、实现战略目标的关键路径，企业可从人才选拔、人才培养及后备人才储备三个方面出发，持续强化人才队伍建设。在人才选拔环节，企业可建立“政治素质+业务能力”双轨评价体系，将政治忠诚、组织意识、理论素养等党建考核维度与创新能力、岗位胜任力等业务指标纳入统一考核体系，并嵌入人才选拔等关键环节，从入口端确保人才兼具政治底色与专业能力。

（五）创新党建工作形式

充分利用现代信息技术,开展多样化的党建活动。如搭建线上党建学习平台,提供丰富的学习资源,方便党员随时随地学习；组织线上党建知识竞赛、主题讨论等活动,增强党员参与度。此外,还可结合企业实际和员工需求,开展实地参观红色教育基地、志愿服务等线下活动,让党建工作更加生动有趣,富有吸引力。