新时代国有企业思想政治工作的创新路径与实践探索

在新时代背景下，国有企业作为国民经济的重要支柱，面临着深化改革、转型升级的重要任务。思想政治工作作为国有企业发展的生命线，对于凝聚人心、激发动力、引领方向具有不可替代的作用。然而，随着社会环境的变化和职工思想观念的多元化，传统的思想政治工作模式已难以满足新时代的需求。本文旨在探讨新时代国有企业思想政治工作的创新路径与实践探索，以期为提升国有企业思想政治工作实效性提供参考。

一、新时代国有企业思想政治工作创新的意义

新时期，科技作为第一生产力，无疑是推动企业发展的关键动力。企业必须以科技武装自身，提升核心竞争力，同时重视企业文化建设与思想政治引领，紧跟新时期高质量发展的趋势。在企业内部开展思想政治工作，以社会主义核心价值观为指引，将其融入企业日常经营与管理之中，构建积极向上、富有担当的企业价值观体系，引导员工树立正确的职业观和道德观，使员工在工作中展现出良好的精神风貌与职业素养，向社会传递国企正面形象。积极开展思想政治教育活动，能增强企业内部的文化凝聚力，激励员工积极践行企业文化，营造出团结奋进、勇于创新的文化氛围，这不仅有利于吸引优秀人才加入，还能提升企业品牌的美誉度。此外，思想政治工作还能助力企业更好地履行社会责任，在参与公益事业、助力乡村振兴等行动中彰显国企担当，赢得社会各界的广泛认可，全方位提升国有企业的文化软实力和社会影响力。

二、新时代国有企业思想政治工作的创新路径与实践探索

（一）思想政治工作责任制

企业建立健全思想政治工作责任制，明确各级党组织和领导干部的责任，形成党委统一领导、党政工团齐抓共管的工作格局，确保思想政治工作落到实处，增强思想政治工作的系统性和协调性。企业组织职工参与志愿服务活动，如扶贫帮困、环境保护、社区服务等，增强职工的社会责任感和奉献精神。志愿服务活动的开展，不仅可以增强职工的凝聚力、社会责任感和奉献精神，还可以提升企业的社会形象，提升思想政治工作的社会影响力。国有企业更要关注职工的心理健康，提供心理咨询和疏导服务，帮助职工缓解压力、调整心态，增强思想政治工作的亲和力和感染力。如定期举办心理健康讲座和培训，帮助员工掌握心理调适方法，缓解工作压力、调整心态，提升职工的工作积极性和幸福感。将思想政治工作与员工绩效考核、晋升等挂钩，对思想政治素质高、工作表现突出的员工给予奖励和晋升机会。

（二）厚植文化根基，培育企业发展的精神沃土

国有企业在长期发展历程中，积累了深厚的精神财富，形成了独特的光荣传统与宝贵经验，这些都是企业的文化瑰宝，是培育发展新质生产力的精神沃土。从艰苦奋斗的创业精神到精益求精的工匠精神，从无私奉献的家国情怀到团结协作的集体意识，这些精神特质贯穿于国有企业发展的各个阶段，见证了企业的成长与壮大，为企业发展提供了源源不断的精神动力。传承这些文化基因，一是要讲好传承与发展的故事。企业要深入挖掘企业发展历史中的典型事迹和先进人物，将其整理成册，制作成文化宣传资料，通过企业内部刊物、宣传栏、文化墙等载体进行展示。例如，生动呈现老一辈国企人在艰苦环境下攻克技术难题、推动企业发展的故事，让新一代员工深刻体会前辈们的拼搏精神和对事业的执着追求，激励他们在发展新质生产力过程中继承这种精神，勇于创新、敢于担当。二是利用现代多媒体技术，制作专题纪录片、微电影等，以更直观、生动的形式展现企业文化的传承与发展，讲述企业在不同历史时期顺应时代发展、不断转型升级的历程，让员工明白企业发展与时代进步的紧密联系，增强员工对企业发展新质生产力战略的认同感和使命感。三是讲好基层与群众的故事。鼓励基层员工分享自己在工作中的创新实践和成长经历，挖掘那些在平凡岗位上创造不平凡业绩的故事。

（作者：辛建平焦作煤业（集团）白云煤业有限公司）

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