推动思想政治工作与企业生产经营深度融合

当前国有企业在发展过程中既面临良好机遇，也遇到诸多挑战。思想政治工作跟企业生产经营的合理对接，是增强企业竞争力、达成长远发展的核心要点，采用卓有成效的实践策略，企业可推动两者实现有机融合，带动整体业绩和文化建设同步上扬。

一、国有企业思政工作与生产经营深度融合的必要性

（一）有助于企业改革创新在当前新形势下，持续推进国有企业改革创新至关重要，而强化思想政治工作是其中的关键环节。将思想政治工作与生产经营深度融合，使其贯穿于生产经营的各个要素、全过程及各环节，既能有效激发职工的工作积极性、发掘潜能、增强团队凝聚力，促进职工综合素质的提升，也能有效加强政工部门与生产部门之间的协作配合，切实实现思想政治工作与生产经营“两手抓、两手硬”的工作目标。

（二）有助于企业可持续发展

当前社会环境下，人才竞争日益加剧，企业职工思想观念呈现多元化特征。企业思想政治工作以“人”和“群体”为核心，通过政工干部了解基层职工的思想动态与实际需求，并及时向上反馈，能有效激发国有企业职工的工作积极性，增强他们的归属感，实现职工与企业价值观的高度统一，从而提升企业整体竞争力，推动企业可持续发展。

二、企业思想政治工作与生产经营融合发展的基本原则

（一）以人为本原则

以人为本的原则强调企业在生产经营中应当时刻把职工的需要与发展置于第一位，以人为本原则不仅表现为薪酬福利，还包括职业培训、心理健康和工作环境。企业要关注职工的意见和建议，激励职工参与到决策中来，从而提高职工归属感与责任感。

（二）效益优化原则效益优化的原则要求企业在追求经济收益的过程中，重视资源的合理分配和使用效率。企业生产经营中要致力于降低成本、增加产值、获得最大效益，这不仅取决于技术的创新，更重要的是管理模式上的持续优化。

（三）持续发展原则

持续发展原则注重企业对短期利益的追求的同时，考虑长期发展可持续性。在目前全球化和环保意识不断提高的背景之下，企业要承担相应的社会责任，最大限度地降低生产过程对环境造成的影响。同时，通过开发绿色产品、采用清洁生产技术等措施，实现经济效益和生态效益共赢。

三、推动思想政治工作与企业生产经营深度融合的策略

（一）明确思想政治工作与经营目标的契合点

思想政治工作与企业经营目标对接，最先要做的是确定两者契合点，企业经营目标往往更看重经济效益与市场的拓展，思想政治工作着重提升员工的思想觉悟、文化身份认同与责任感，通过解析企业的核心目标及发展方向，思想政治工作可具针对性地为企业经营目标提供精神动力及价值后盾，促使员工个人目标跟企业目标相统一。

（二）将企业文化融入日常管理实践

企业文化的构建不只是口号和理论的抛出，它更应借助日常管理实践予以体现，思想政治工作以把企业文化融入日常管理与决策为途径，可有效增强员工执行力度与工作干劲，企业推进团队建设工作的阶段，可把企业文化的核心精神理念当作指导准则，激发员工在团队里展现协作精神，增进工作成效。

（三）责任感加强促进工作主动性

员工责任感是影响其工作积极性与主动性的核心要素，思想政治工作靠引导员工树立强烈的责任情怀，使员工不只是停留在完成任务层面，而是主动去寻求工作方式的提升及优化途径，因责任感的驱动而推动，员工会进一步重视工作质量，进而为自己工作的成果承担责任，这般责任感的强化，有利于降低工作里的差错与疏漏，而且能鼓励员工给出创新性的提议，助力企业在生产经营时不断实现进阶，员工责任心增强以后，他们会进一步专注目标达成，这种工作态度必将推动企业经营绩效再上台阶。

（四）充分考虑资源合理使用和环境保护

国有企业要综合评价现有生产流程，找到减少资源浪费、减少污染排放等有效途径。例如，企业可通过引进清洁生产技术、优化资源配置和推行循环经济模式，提高生产效率和减少对环境的影响。这一转变既可以提高企业资源利用率、降低生产成本，又可以强化企业环保形象、提高社会认同度，进而为其长期发展打下基础。

（作者：陈雷永煤集团陈四楼煤矿）

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