党建赋能国有企业人才队伍建设策略探讨

一、凸显党建引领，锚定人才队伍建设导向

党建工作如同国有企业人才队伍建设的指南针，为其指引前行方向。国有企业应将党的先进思想全方位融入人才培育环节，引导人才树立起正确的价值观念体系，涵盖世界观、人生观以及价值观。借助举办各式各样的思想政治教育活动，像专题党课学习、红色主题教育实践等，让人才透彻领悟国家发展战略以及企业肩负的使命，进而将个人职业发展规划与企业的长远目标紧密结合。

在人才的选拔任用过程中，务必坚定秉持党管人才的原则。党组织需严格把控人才选拔的政治标准，确保所选拔的人才具备过硬的政治素养，对党忠诚不二，能够坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策。

二、借助党建活动，增强人才综合素养

丰富多彩的党建活动是提升人才综合素养的重要依托。举例来说，组织党员人才积极参与主题党日活动，针对企业生产经营过程中遭遇的难题展开深入探讨与实践操作。在这一过程中，人才不仅能够强化自身的党性修养，还能够切实锻炼解决实际问题的能力。通过参与“党员先锋岗”创建活动，人才以更高的标准来要求自己，在日常工作中充分发挥模范带头作用，持续提升工作效率与质量水平。

除此之外，党建活动还有助于提高人才的沟通协作能力。党组织可以策划组织团队建设活动，将党建教育与团队协作训练有机融合。在活动开展过程中，人才通过相互配合完成各项任务，进一步增进彼此之间的了解与信任，培育团队意识与协作精神，为企业内部实现高效协同合作奠定坚实基础。

三、构建党建平台，拓展人才发展路径

国有企业党组织应当积极构建各类党建平台，为人才创造更为广阔的发展空间。搭建“党建+创新”平台，鼓励人才在党建引领下踊跃开展技术创新、管理创新等活动。对于在创新活动中斩获突出成果的人才，给予公开表彰与物质奖励，以此激发人才的创新积极性。比如，设立创新项目专项资金，全力支持人才开展创新研究工作，推动企业实现技术升级与管理优化。

与此同时，搭建人才交流互动平台。通过组织党建经验分享会、行业专题研讨会等活动，促使企业内部人才与外部优秀人才进行充分的交流学习。在交流过程中，人才能够接触到新颖的理念、前沿的技术，拓宽自身视野，提升个人能力。这不仅有益于人才的个人成长，还能够为企业引入先进的发展思路，助力企业整体竞争力的提升。

四、健全党建机制，完善人才激励保障

健全完善的党建机制能够为人才激励保障提供坚实有力的支撑。构建科学合理的人才评价机制，将党建工作表现纳入人才评价体系的重要范畴。除了对人才的业务能力进行考核之外，还要重点关注其在党建活动中的参与程度、发挥的实际作用以及思想政治方面的表现等。通过全面客观的评价方式，精准衡量人才的贡献，为后续的激励措施提供可靠依据。

在激励手段方面，采取物质激励与精神激励双管齐下的方式。对于在党建工作以及企业发展中表现优异的人才，给予适度的物质奖励，如奖金、晋升机会等。同时，高度重视精神激励的作用，通过表彰优秀党员人才、广泛宣传先进事迹等方式，增强人才的荣誉感与使命感。此外，建立人才关怀机制，党组织密切关注人才的工作与生活状况，为人才排忧解难，营造有利于人才发展的良好环境。

五、厚植党建文化，汇聚人才队伍合力

党建文化在凝聚人才队伍方面具有不可替代的重要作用。国有企业要精心培育具有自身特色的党建文化，将党的宗旨、企业精神等核心要素深度融入其中。通过多样化的文化宣传途径以及丰富的文化活动形式，使党建文化真正深入人心，让人才在浓厚的文化氛围中深切感受到企业的价值追求与人文关怀。

在企业内部着力营造团结协作、积极向上的文化氛围，大力倡导党员人才之间相互学习、相互扶持。通过开展各类文化活动，如党建文化主题征文比赛、文艺汇演等，增强人才之间的凝聚力与向心力。同时，将党建文化与企业文化深度融合，使人才在为企业发展贡献力量的进程中，更加深入地认同企业，从而愿意长期扎根企业，携手共同推动企业持续发展。

（作者：朱猛中国平煤神马集团帘子布公司）

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