企业工会助力企业高质量发展的路径探讨

一、企业工会的基本职能

（一）维护职工权益。企业工会定期与企业管理层进行沟通和协商，确保职工的薪资待遇、福利保障、劳动条件等不受侵犯。工会代表职工参与薪资调整谈判，确保职工的工资水平与市场标准、工作量相匹配，并争取合理的福利保障。同时，工会关注职工的工作环境和劳动条件，推动合理的工作时间安排，争取职工的休息权利，确保合理的工作强度，并协助制定相关安全制度，保障职工的职业健康，关注工作人员的工作安全，争取适当的防护措施和健康保障。（二）组织集体活动。企业工会在组织集体活动方面承担着重要职能。通过组织丰富多样的文体活动、庆典、技能比赛等集体活动，不仅能增强职工的集体荣誉感与团队合作精神，还能有效缓解工作压力，促进职工身心健康。同时，集体活动还为职工提供了展示自我和互动交流的平台，增进不同科室、不同岗位职工之间的沟通与理解。通过这种方式，工会为职工创造了愉悦的工作氛围，并在一定程度上增进了职工对企业的归属感和凝聚力，推动了企业内部文化建设与和谐环境的营造。

二、企业工会助力企业高质量发展的路径

（一）民主管理，营造风清气正的政治生态

在具体实践中，民主管理不仅体现在决策过程中的广泛参与，还体现在对决策执行的监督和反馈上。企业应建立健全职工代表大会制度，确保职工代表能够充分行使职权，对重大事项进行审议和表决。同时，要畅通职工意见表达渠道，鼓励职工提出合理化建议和意见，对于有价值的建议要及时采纳并给予奖励，激发职工的积极性和创造力。此外，要加强厂务公开和透明度建设，将企业的生产经营、财务状况、人事任免等重要信息及时向职工公开，接受职工的监督和评议。公开透明的管理，可以增强职工的信任感和归属感，进一步营造风清气正的政治生态。

（二）丰富职工文化生活

首先，企业工会要树立快乐工作、健康生活的理念，加强企业健康文化建设，充分满足职工多元化精神娱乐需求，激发队伍干劲、提高队伍合力。例如，某企业工会成立的工会兴趣协会陆续举办了登山健身、诗歌吟诵、茶艺展示、书画交流、舞蹈培训等职工喜闻乐见的活动，极大地丰富了职工的文化生活，提升了职工的综合素质和幸福感。其次，组织职工家属开放日活动，吸引了十一个职工家庭的三十余位成员参与，家属们参观了企业并进行了座谈交流，不仅加深了职工家属对公司的了解，而且在帮助职工群众解决困难方面发挥了积极作用。再次，为了庆祝三八妇女节，协会还精心策划了“情暖女神节、巾帼展风采”系列活动，包括“赠人玫瑰、手留余香”“猜词、传声筒”等趣味游戏、男女对唱《上春山》以及“巾帼她力量”特别访谈等，这些活动不仅丰富了员工的精神文化生活，还增强了团队的凝聚力和向心力。最后，积极举办读书、羽毛球及足球等比赛活动，充分展现广大职工群众良好的精神风貌。

（三）建立畅通的沟通渠道，增强职工参与感。

一个开放、透明的沟通机制既能让职工更好地了解企业的运营状况与发展规划，也能让职工在企业决策中有更多的发言权，进而增强对企业的认同感与参与感。为了增强职工的归属感和责任感，企业工会应当致力于建立畅通的沟通渠道，让职工能有效地参与企业的管理和决策。具体措施包括定期召开职工大会，听取职工意见和建议，组织座谈会、讨论会等形式的活动，广泛收集职工的想法和反馈。此外，企业工会还可以设立意见箱、电子邮箱、内部论坛等多种渠道，让职工能方便地表达自己的意见，这种透明、高效的沟通方式能及时解决职工在工作中遇到的问题，帮助企业管理层了解职工的需求，改进管理和服务工作。通过增强职工对企业管理和决策的参与感，使职工更加认同企业的目标和理念，进而提高工作积极性和主动性，有助于提升企业整体的管理水平，建立更加和谐、稳定的劳动关系，为企业的发展提供坚实的人力资源保障。

（作者：于继锋河南焦煤能源有限公司物资供应处）

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