浅析国有企业工会加强职工民主管理的途径

一、概述

国有企业作为国民经济的重要支柱，在经济发展与社会稳定中发挥着关键作用，而工会工作则是凝聚职工力量、推动国有企业高质量发展的重要保障。当前，国有企业正处于深化改革、转型升级的关键阶段，工会工作必须与时俱进，既要坚持正确政治方向，确保职工队伍稳定，又要创新工作方法，提升服务效能。

二、工会在国有企业发展中的作用

（一）凝心聚力

国有企业工会具有较强的群众性，是党组织、国有企业与群众互联互通的重要纽带。维护职工权益、提高职工满意度是国有企业工会的基本职能，也是其在推动国有企业高质量发展中的作用体现。具体来讲，国有企业工会可以通过思想政治教育，提高职工群众的思想觉悟，强化其政治信仰，明确他们在中国式现代化建设中的角色定位，进而增强他们的成就感和满足感，从而使他们以更加正向、积极的姿态投身到岗位活动中。另外，国有企业工会还可以通过定向、精准的帮扶机制，及时解决职工群众在生活工作中遇到的各种困难，在提高国有企业工会公信力的同时，提高国有企业内部的凝聚力，为国有企业实现高质量发展提供基本的内驱效力。工会工作在促进国有企业发展方面也

（二）发挥着不可忽视的作用

工会通过收集职工意见和建议，及时反馈给国有企业管理层，为国有企业决策提供有力支持，确保国有企业各项政策措施更加贴近职工实际，从而增强国有企业的内部凝聚力和市场竞争力。同时，工会还积极参与国有企业劳动关系的协调与处理，化解矛盾纠纷，维护国有企业内部稳定，为国有企业发展创造和谐的社会环境。

三、国有企业工会加强职工民主管理的途径

（一）健全配套制度，加强合规管理

国有企业工会加强职工民主管理的途径之一是解决管理缺乏合规性以及长效性的问题，为了解决上述问题，国有企业工会需健全配套制度，保证职工民主管理体系发展速度与制度更新速度相同。例如，国有企业工会可在数字时代打造线上职工建言献策渠道的基础上，推行《互联网+职工民主管理制度》，用以帮助职工解决“如何在线建言献策”“线上沟通反馈程序是怎样的”等问题，同时工会可营造规范、长效的线上职工民主管理氛围，亦可在发挥制度约束、监督等功能作用的条件下规避管理矛盾，提高管理效率。除了建立健全《互联网+职工民主管理制度》以外，国有企业工会还需健全职工代表大会制度、内部沟通制度、职工维权制度等，使得制度体系更为完善，可加大合规管理的力度。为了用制度更好地引领人、鞭策人，国有企业要做到以下几点：第一，畅通监督机制，由职工监督相关制度的贯彻落实；第二，制度细则符合公正公平、效益为先、以人为本三大原则；第三，关注制度实施效果，并根据实施效果找准制度更新发力点，在此基础上利用新思想、新举措改进职工民主管理制度。

（二）加强民主沟通，增进职工参与感

国有企业和职工之间良好的沟通是民主管理的基础。通过建立多样化的民主沟通渠道，如职工代表大会、工会会员代表大会、厂务公开栏、职工意见箱、工会网站等，及时向职工通报国有企业的发展规划、经营状况、重大决策等重要信息。同时，可设立创新奖励基金，鼓励职工提出管理优化建议，并将合理化建议纳入绩效考核加分项，激发职工参与积极性。在数字化时代，工会还可借助大数据分析职工需求，利用线上平台开展实时互动，让民主沟通更高效。

（三）合理应用信息技术

通过二维码“数字信息矩阵”，国有企业的各类信息能直达基层一线，职工的诉求可直通决策部门，进而形成“职工提议—国有企业落实—集体评议”的全周期管理体系。从“信息碎片”到“一码通查”，上述公司指尖上的信息服务平台不仅点燃了职工的奋斗热情，而且实现了职工权益的“可视化”管理，为国有企业民主管理的数字化、实效化提供了新样本。

（作者：张铮凯中国平煤神马集团帘子布公司）

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