推动国有企业党建工作与企业发展的融合策略

一、强化思想引导，汇聚发展共识

国有企业需将党建工作内的思想教育和企业发展思路深度结合。借助举办多样化学习活动，像是专题培训、搭建线上学习平台课程等，使企业员工透彻领会党的先进思想，同时清楚知晓企业的战略规划与前进方向。让员工意识到自身工作和企业发展休戚相关，以及党建工作对推动企业进步的关键作用。

在思想引导时，要注重方式方法的多样性与精准性。针对不同岗位、不同级别的员工，制定有针对性的教育内容。对于基层员工，可采用生动易懂的案例讲解、现场互动交流等形式，使其明白党建工作怎样助力解决实际工作难题；对于管理层，可组织高端的理论研讨与战略剖析活动，引领他们从党建层面规划企业发展策略。通过这种分层分类的思想引导，让全体员工对企业发展达成共识，激发员工为企业发展努力奉献的热情。

二、健全组织架构，筑牢发展根基

国有企业应优化党组织布局，使其与企业的组织框架相契合。在企业各个层级、各个部门合理布局党组织，确保党建工作全面覆盖企业的各个角落。同时，加强党组织的标准化建设，明确党组织的工作职责、工作流程和工作规范。健全党组织的各项制度，如“三会一课”制度、党员民主评议制度等，提升党组织的工作效能与质量。

选拔培养高素质的党务工作队伍，也是健全组织架构的关键环节。要挑选既精通党建业务，又熟悉企业运营管理的复合型人才，充实到党务工作岗位。为党务工作者提供定期培训与学习交流的机会，提升他们的专业素养与综合能力。此外，建立完善的党务工作者考核激励机制，充分调动他们的工作积极性与创造力，为企业发展奠定坚实的组织基础。

三、紧扣中心任务，创新融合方式

党建工作要紧密围绕企业核心任务，寻找与企业生产运营的契合点，创新融合方式。例如，在企业面临项目关键阶段，成立党员突击队，让党员在项目中发挥先锋模范作用，带动全体员工攻克艰难险阻，推动项目顺利开展。在企业技术创新工作中，开展党员创新工作室活动，鼓励党员带头进行技术研发与创新，以党建引领技术革新，增强企业核心竞争力。

同时，还能通过开展主题实践活动，推动党建工作与企业发展融合。比如“安全月党员带头”活动，促使党员在安全生产方面以身作则，强化安全宣传与监管，提升企业安全生产水平；“质量提升党员示范”活动，引导党员在把控产品质量上发挥示范引领作用，带动全体员工提升产品质量。通过这些丰富多样的融合方式，达成党建工作与企业核心任务协同共进。

四、推进企业文化建设，营造发展氛围

党建工作与企业文化建设相互促进。国有企业要以党建为引领，打造积极向上的企业文化。将党的价值观、企业价值观与员工个人价值观有机统一，培育具有企业特色的文化理念。通过宣传教育、文化活动等方式，让企业文化深入员工内心，增强员工的归属感与认同感。

在企业文化建设中，重视发挥党员的示范引领作用。党员要带头践行企业文化，以自身言行影响带动身边员工。同时，借助企业文化活动平台，传播党建知识与理念，使党建工作在企业文化烘托下更具活力。例如，在企业文化节活动中，融入党建元素，设置党建知识竞赛、红色文化展示等项目，营造浓厚的党建文化氛围，为企业发展营造积极的内部环境。

五、完善考核评估，确保融合效果

构建科学合理的考核评估体系，是确保党建工作与企业发展融合效果的重要举措。考核评估体系要兼顾党建工作与企业发展各项指标，既关注党组织建设、党员教育管理等党建工作内容，又重视企业经济效益、社会效益等发展指标。把党建工作成效纳入企业领导班子和领导人员综合考核评价体系，与薪酬待遇、职务晋升等挂钩，增强企业领导对党建工作与企业发展融合的重视程度。

定期对党建工作与企业发展的融合情况进行检查评估，及时发现存在的问题与不足，并采取针对性措施加以改进。通过完善考核评估，激励企业各级党组织和全体员工积极推动党建工作与企业发展深度融合，确保融合工作取得实际成效，推动国有企业持续健康发展。

（作者：朱猛中国平煤神马集团帘子布公司）

打赏