发挥党建引领下工会组织在企业中的有效作用

一、党建引领下的工会组织在企业中的具体作用

（一）民主管理推动者

党建引领还能够进一步突出工会组织民主管理推动的作用，民主管理不仅是口号，更是广大职工能否真正参与到经营决策中的重要保证。但是工会组织极鼓励并支持职工参与到企业的管理和决策中来，通过职工代表大会、民主恳谈会、民主评议等各种形式，为职工提供了一个直接表达意见和建议的平台。在这些会议上，职工可以就企业改革发展中的重要事项和与职工切身利益密切相关的问题等进行发表自己的看法，与企业领导进行面对面的交流和讨论，职工的观点被纳人考虑，决策更加全面周到。

（二）减小管理压力

新时期工会思政工作是企业管理体系的一部分，亦是企业完成各项管理任务的保障性条件，主要源于企业新时期发展要依靠技术进步、设备更新、制度升级以及员工素质的提升，而员工素质提升与其思想状态关系紧密。工会思政工作聚焦员工思想状态，引领员工用先进理论、思维方式等解决实际问题，可更为理性的看待企业管理规程，亦可在接纳、尊重、融入管理活动的条件下助力企业完成设备、技术等变革任务，进而减小企业管理压力，企业得以在完成管理任务的基础上稳健发展。

（三）功能定位的互补协同

党组织侧重于宏观决策和政治引领，而工会则侧重于联系和服务广大职工群众。党建引领下的工会工作，能够将党的意志转化为职工群众的自觉行动，同时将职工群众的诉求和心声及时反馈给党组织，实现“上情下达”和“下情上传”的良性循环，形成治理合力。

二、加强党建引领下工会组织建设的有效对策

（一）丰富工会思想政治活动

通过对以往的企业工会思政活动进行分析可知，集体学习国家方针政策属于较为常见的活动类型，虽然此类学习活动有着组建学习型员工队伍的积极意义，但存在思政活动形式固化的问题，不利于提升工会思政工作水平。基于此，工会需要丰富思政活动。例如，工会可将各岗位优秀员工的真实事迹转化为创编短视频的故事内核，将短视频视为弘扬敬业、团结、诚信等社会主义核心价值思想的载体，同时树立榜样，发挥榜样带动作用，对员工思想、行为、心理带来潜移默化的影响，追求工会思政工作“润物无声”的效果。除了创编短视频以外，组织开展可彰显员工魅力的文娱活动、同读红色经典著作、观看主旋律电影等均属于切实可行且有多样性的工会思政活动，可提高企业工会思政工作有效性。

（二）要建立健全激励约束机制

目前，部分工会干部工作积极性不高，与薪酬待遇、晋升通道、考核评价机制不健全密切相关。应探索将工会干部纳入企业绩效考核体系和党组织干部管理体系，制定量化、可评的工作指标，如职工满意度、问题解决率、参与覆盖面、活动组织力等，激励干部干实事、做实功。同时，要强化作风建设，防止工会干部出现“机关化、行政化”倾向，对不作为、慢作为的情况要及时问责，形成敢干事、能干事、干成事的良性循环。

（三）与时俱进，改进工会思想政治工作方法

第一，数字化转型。积极构建工会微信公众号、APP 等数字化平台矩阵，实现政策宣传、活动发布、意见征集等线上服务全覆盖，以技术赋能提升工作透明度与参与度。第二，需求精准化响应。建立“职工提案——工会响应”双向机制，通过问卷调查、专题座谈会等形式动态捕捉职工诉求，确保工作定位与职工期待同频共振。第三，队伍专业化建设。实施工会干部能力提升计划，通过轮岗交流、专项培训、绩效考核等组合措施，锻造政治过硬、业务精通的复合型工会团队。

（三）聚焦主责主业，提升服务能力

加强工会干部队伍建设，选拔政治强、业务精、作风正、热爱群众工作的干部，加强业务培训。工会工作要更加贴近基层、贴近职工，运用数字化手段创新服务模式，提升工作的精准性和有效性。

（作者：李兵阔平煤神马建工集团建井三处）

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