企业党建与企业文化建设管理的共生效应与协同发展

来源:河南青年网    作者:郎志华    人气:    发布时间:2023-08-08    

一、企业党建工作的内涵

企业高效科学地开展党建工作,在我国的社会发展进程中扮演着极其重要的角色,随着社会经济的不断提升,各种企业在社会经济中的地位、影响力也随之逐渐增大。因此,在推动我国社会经济进步的同时,企业也要积极承担起社会责任,维护社会经济水平的平衡以及社会稳定。此外,不同的企业开展党建工作,其工作的具体内容也在一定程度上存在着极大的不同,但工作的共同之处都是依据党中央精神,为企业的可持续发展道路提供正确的政治方向,高效促使企业实现行稳致远。

二、企业党建工作现状

1、思想认知方面

企业在生产经营过程中,出现了一定的弱化、淡化和边缘化现象。究其根源,是国有企业对党建工作重要性的认知不到位。在现实经营过程中,企业将重心过多投入到企业的经济效益方面,忽略了党建工作具有的重要政治价值和经济价值,因此在经营发展、企业管理和人才培养等方面出现发展思维落后、员工政治意识单薄等问题

2、党建工作方式缺乏创新

部分企业党建工作内容单调,活动形式单一,缺少创新,吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性,教育内容枯燥,方式方法单一,缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够,使得党建工作无特色。

三、企业党建与企业文化建设管理的共生效应与协同发展优化

1、创新工作方法,推动党建工作和企业文化的融合

为了能够更好地完成党建工作和企业文化建设的目标,应在原有的工作方法进行改革创新,从而推动党建工作和企业文化的融合,将其效用最大化地发挥出来。首先,领导干部不仅要发挥出自身的职能作用,更应该在行为上发挥模范作用,以自我为榜样来推动党建工作和企业文化的融合。企业的领导层应该积极参与到企业文化的创新过程中,以职工的意愿和需求为基础,改变传统形式化的党建工作,根据企业的实际发展情况对党建活动的内容进行创新。其次,应该采用合理科学的员工激励机制,对于企业的未来发展进行长远的规划,每完成一个阶段目标都应该设置对应的奖励,为员工的自我发展提供动力,鼓励员工能够更加积极去为自己的工作而奋斗。

2、人力保障

企业党建工作水平和企业文化建设成效,取决于企业内部是否有一支政治信仰坚定、思想觉悟崇高、职业素养扎实的党建工作队伍。从这一角度来看,推进企业党建工作与企业文化的融合,人才保障也极其重要。企业的人力资源部门应当坚持需求导向,围绕两者融合的客观需求和实际问题,针对当前企业在人才队伍建设方面存在的问题,制定复合型人才培养方案。经过阶段性的培训后,在企业内打造一支既可胜任企业文化建设,又能科学组织党建活动的工作者队伍。同时从两方面对人才进行培训:一是学习和了解企业文化,对企业的发展历史、办企宗旨、价值观念等开展全方位学习,夯实企业文化底蕴;二是学习党的最新理论研究成果,用党的创新理论武装全党是党的思想建设的根本任务,要尝试将创新理论融入到企业的生产经营中,让企业党建工作与企业文化在生产经营实践中走向融合。

3、拓宽宣传渠道

党建工作与企业文化工作二者目标均是让员工凝聚力得到提升,确保队伍战斗力增强,促进党员干部正确核心价值观塑造。故而企业内部需做好核心价值观的诠释,用通俗易懂的话语对党员职工开展引导教育,并依靠多样化方法实施文化建设宣传。其一,经文化宣传展示企业发展状况与职工生活常态,企业经过一系列正能量宣传行为,用与职工生活常态相契合的方式展开文化元素传递,如通过内部报刊的形式进行企业发展动态、人文精神传递,让员工对企业有更加深入全面的了解,帮助职工掌握党的思想;其二,在党建与企业文化互融的过程中注重新媒体技术的使用,通过将传统信息传递方式与现代化微博、微信、抖音等信息传递方式充分结合,进行震撼人心且喜闻乐见的作品创作,以润物细无声的形式来逐渐建构起员工对企业文化、对党的认同感,促进党建与文化建设工作同时取得实效。

(作者:郎志华  中国平煤神马集团物业服务中心)

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责任编辑:邱宁