国有企业党建和企业文化的结合

在知识经济背景下各个员工在工作岗位中的价值创造已经成为提高国有企业竞争实力的重要保障了。因此，企业需要将党建和文化相互的结合，充分地发挥党建工作对企业文化的补充以及推动作用，完成企业现代化目标酬，同时也可以按照企业当前的发展现状，做好有效规划以及认知，提高企业的发展水平。
在将国企党建和国企文化相互结合的过程中，相关国企需要转变以往的工作思路，加强对党建和国企文化建设要点的深入性解读，同时还需要把握新时期下的发展特点，积极地推动思想理论建设，以及党性教育保持国企内部的先进性，使员工能够树立正确的价值观念。国企要在持续发展的过程中形成独特的国企文化发展模式，落实全过程的工作思路，以此来提高整体的发展水平。在结合工作中需要落实层次性的工作原则，严格按照国企党建和国企文化建设的要求，推动各项管理活动的顺利实施，增强国企的发展水平。
首先在将党建和国企文化相互结合的过程中，需要改善员工的思维定式，打破各个文化之间的束缚，通过文化宣传提升员工对国企的信任感以及自豪感，并且认识到党建和国企文化相互结合的必要性，积极地配合国企完成相关内容的学习，激发员工的工作积极性。
其次要在国企内部营造更加民主和平等的工作氛围，这一工作环境的形成能够使国企发展朝着现代化的方向而逐渐地靠拢，并且使内部工作团队具备较强的工作精神以及凝聚力，形成聚合效应，满足国企当前的发展现状。
最后国企还需要激发和塑造职工的个性，在新时期发展背景下，要调动员工的自主精神以及民主意识，在更加和谐的氛围中发挥不同员工的工作潜力，并且形成良性竞争，进一步地增强国企当前的发展软实力，积极的推进各项管理活动的顺利进行，提高整体的工作水平。
值得注意的是，国企在将党建和文化相互结合时，要建立长效化的发展机制，在内部形成良好的工作氛围。使员工能够增强对国企党建和文化建设的思想认知，为国企可持续发展创造良好的条件。和国企文化之间的结合要依托于多样化活动为主要的载体，创新现有的工作机制，从而使先进思想能够在国企内部广泛的传播，提高员工当前的思想认知。在当前时代下大多数员工将工作重点放在如何创造工作效益上，并没有了解国企党建和国企文化的内涵，无法体会到两者融合的现实意义，在各项活动开展时缺乏应有的工作积极性。
为了解决这一情况，国企要按照党建和文化相互结合的特点，有序地组织内部活动，配合着完善的奖励机制，全面地调动员工的工作积极性以及热情，提高党建和国企文化结合的效果。例如可以进行党建节目的编排，组织员工观看有关党建方面的电影，鼓励员工在观看之后写观后感，之后再组织员工进行集体文化游戏，这样一来不仅可以促进党建和国企文化的有效渗透，还有助于增强国企内部的凝聚力。

（作者：刘诗颂河南平宝煤业有限公司）

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