新时期国有企业政工工作模式创新

一是转变工作理念为了进一步发挥出政工工作的作用，要积极创新工作理念，采取先进的工作方法，拓展工作思维，保证工作做到位、做全、做透。要积极优化企业政工工作环境，激发政工人员对工作的热情，使其能够主动投入到工作之中，对员工进行有效的思想教育。
首先，要考虑到员工的需求。通常，人的需求比较多样化，不同人员有不同的需求，大体可分为物质需求和精神需求。在实施政工工作时，企业要进一步提高员工的综合素质，并将其作为政工工作的对象之一。
为保证员工能够积极参与思政工作，要加大宣传与引导力度，组织员工参与各类公益活动，使员工在活动中感受到自身价值。同时，要将职工生活与政工工作相结合，更好地满足员工的精神需求，保证政工工作常态化开展。
其次，要融入民主思想，保证政工工作成效。要尊重员工的监督权与参与权，并对其应享受的合法权益进行维护。同时，要构建完善的渠道，使员工可以更好地行使自己的权利，增强员工的主人翁意识。二是对用人制度进行创新在全新的发展形势下，国有企业要积极对政工工作进行创新，提高人员录用门槛，保证政工人员具备良好的职业素养和出色的业务能力，会选人，选对人，积极创新人才培养制度。
要加强对人员的培训和教育，从内部和外部选拔优秀的人才，打造一支专业、实力强的政工队伍。要加强对优秀人才的选拔。在具体选拔时，可通过不同途径进行人才选择。第一，招聘政工人员时，要适当提高人才的招聘门槛，高度关注人才质量，全面提高人员的综合素质。国有企业要保证所选人员具有丰富的工作经验，公开招聘流程，确保所选人员具有很强的专业素养与职业素养。通过这种方式不仅可以提高政工工作质量，还能促进企业实现健康发展。第二，国有企业要积极与高校进行合作，加强对优秀大学毕业生的引进，优化国有企业政工队伍结构，使政工工作充满活力。

（作者：霍东晓平煤股份八矿）

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