新时期国有企业思想政治工作创新研究

引言

新时代背景下的思想政治工作要遵循创新的核心理念，探索思政工作的新路径、新方法，国有企业在开展思想政治工作的过程中，要坚持守正创新的核心原则，探索有效的方式，提高思政工作的水平。本文对思想政治工作的重要性展开了讨论，总结了新时代国有企业思想工作守正创新的实践策略。

一、思想政治工作的重要性

思想政治工作在新时代的国有企业运行和发展中是必要的一项工作内容，也是国有企业政治建设中的永恒课题，因为在国有企业的高质量发展中，国企的各项改革活动都已经进入到了攻坚战时期，面对加剧的矛盾和困难，要坚持党的领导，提高党的政治建设水平，促进国有企业改革发展，向着成功的方向探索。国企在实施思政工作的过程中，将一些政治工作的带动功能利用起来，可以为国有企业党组织领导和政治核心发挥作用提供抓手，体现出国有企业党组织的职责，全面贯彻和落实新时代中国特色社会主义思想。在思想政治工作的实践中，将党中央省委和市委的各项决策部署贯彻落实到实际，国有企业将会在政治工作的实践中，发挥出企业应具有的职能，将国有企业的全体干部员工团结起来，提高员工的凝聚力，争当先锋，积极的彰显国有企业的社会职责，发挥国有企业的使命担当。在思想政治工作的实践中，国有企业的一切工作以此为基础，有了明确的方向，企业的职工思想和企业的发展方向形成了相互统一协调的关系，国有企业将会在思想政治工作的实践中打造一支专业型的人才队伍，实现更长远、更好的发展目标。思想政治工作有助于企业的员工提高思想政治水平和觉悟水平，将员工创业的积极性调动起来，保证国有企业的各项活动顺利、稳定的实施和运行。

二、新时期国有企业思想政治工作创新

1、坚持以人为本的思想

思想政治工作围绕着“人”这一根本的核心展开，新时代环境下，国有企业在思想政治工作理念的创新中，要坚持以人为本的思想，坚持走以人为本的道路，使职工可以在思想政治工作中取得一定的幸福感、获得感，强化员工的凝聚力。在职工思想工作中，要关注职工的心理健康，提高职工的心理健康水平，特别是随着现代社会生活节奏的加快，面临着激烈的人才竞争环境，人们的精神压力较大，容易出现心理困惑、精神紧张的问题，极端事件、极端行为的发生几率有所提高。将以人为本的思想观念贯彻和落实到实际的思想政治工作中，注重对员工的人文关怀，了解员工的心理健康水平，组织和实施心理健康教育培训活动，可以协助员工养成良好的心理素质，正确的面对挫折、困难和荣誉。对员工的不满情绪和非理性心理进行积极的疏解，真正将思想政治工作落实到人们的心坎上，做到刀刃上，解除员工思想上的疑点。遵循着以人为本的原则，关注职工的心理健康，建设心理健康中心、情绪宣泄室，组织和实施心理咨询服务，为职工提供服务，营造和谐的企业环境、人文氛围。

2、激发国有企业思想政治工作的活力

在开展国有企业思想政治工作时引入项目化管理模式，属于创新的工作方式，一个国家与民族的快速发展与创新密不可分，国有企业的快速发展也是由创新决定的。为了提高国有企业的竞争能力，在开展国有企业思想政治工作时，需要利用项目化管理理念，为日常工作提供全新的实施平台，进而激发出思政工作的活力，进一步增强国有企业的创造力与战斗力。

3、提高企业队伍整体水平

加强国有企业思想政治工作，有利于提高企业员工的整体素质。科学技术和信息技术的发展，以及经营、生产和技术的不断变化，对企业的内部管理提出了新的要求。公司员工需要不断学习和掌握新的技术，根据公司发展需要，结合管理方法，促进公司目标更有效地实现。

（作者：王佳佳平顶山天安煤业股份有限公司七星选煤厂）

打赏