创新国企基层思想政治工作的思路与对策

一、思想政治教育在国企基层党建工作中实践的重要性

基层党建工作是发挥党政领导优势的必然途径，一直以来都是国企基层组织建设的重心。而随着时代的不断进步和发展，传统基层党建工作理念和模式的滞后性和局限性日益凸显，难以满足当前国企基层党建工作的实际需求。为此，国企必须要及时转变党建工作理念，推动党建管理模式的创新优化，提升管理人员和广大职工的政治觉悟，增强企业内部的凝聚力，深化企业改革，保证国企的稳定发展。而基层党建思想政治教育工作的开展，可以有效激发广大党员干部和职工工作热情，稳定职工队伍，提升企业经济效益。国企应结合新时代背景，积极探索更为先进、高效的基层党建思想政治教育工作模式，发挥出思想政治教育优势，促进企业的可持续发展。

二、国企基层思想政治工作问题

1、面临意识形态安全的挑战

当前，我们正处在百年未有之大变局，国际形势复杂多变，西方腐朽思潮沉渣泛起，主流思想文化面临着前所未有的挑战，意识形态领域斗争复杂尖锐，各种思想交融、交锋、交流更加频繁，复杂的社会问题带来多样、多变的社会心理，一些错误的言论和观点更为隐蔽、活跃和复杂。尤其是在移动互联网技术高速发展的全媒体时代，海量信息泥沙俱下，信息传播无所不及，网络意识形态安全面临严峻挑战，巩固社会主义意识形态的任务更加繁重。思想政治工作就是要维护和坚持马列主义在意识形态指导地位，牢牢把握意识形态工作的主动权、话语权，积极应对挑战，有效化解风险，把人民群众凝聚到实现中华民族伟大复兴的伟大实践中。

2、思想政治教育的针对性不强

从教育的内容与形式角度分析，缺少针对性，使得思想政治教育的效果不佳，难以发挥教育的作用。通常来说，国企组织开展的教育活动，主要集中于某个时间节点，由上级领导向下进行宣传，通过整齐划一的理论宣传，落实思想政治教育任务，教育的针对性不强，加之青年职工的知识文化水平与道德水平差异，采取统一化宣传方法，难以保障教育的效果。基于针对性的思想政治教育，强调的是因人而异，对不同的青年采取不同的教育方法，进而保障思想政治教育的效果。

三、国企基层思想政治工作的对策

1、坚持“两个始终”，把准思想政治工作方向

一是始终坚持用党的创新理论武装头脑，不断深化新时代中国特色社会主义思想学习教育，引导党员干部职工自觉践行新思想、适应新时代、展现新作为，确保在新征程中统一意志、统一行动、步调一致向前进；不断深化中国特色社会主义共同理想宣传教育，把共同理想与企业发展目标、个人愿景追求统一起来。认真落实“第一议题”制度，以中心组集中学、支部组织学、党员自觉学等形式分层分时学习，及时跟进党的重要指示批示精神，研究谋划、超前推进各项工作。二是始终坚持加强意识形态阵地建设与管理，培育健康向上的党内政治文化，巩固风清气正的良好政治生态，确保党员群众始终听党话跟党走。

2、营造政治生态，突出培育专业队伍

环境是人赖以生存和发展的前提与基础。只有建立良好的思想政治工作生态，培养一支理论素养过硬、业务能力扎实的政工队伍，才能不断加强党的思想政治建设。（1）牢牢掌握意识形态工作主导权在党的二十大报告中指出，“意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作”，基层党组织要将意识形态工作与优秀传统文化教育相结合，在理论武装、新闻宣传和新媒体建设等方面高扬马克思主义旗帜，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位。要落实意识形态工作责任制，坚持党管宣传、党管意识形态，巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论。（2）加强政工队伍建设基层党组织要把好政工人才选拔关，在注重工作能力和成绩的同时，更加注重政治素养的考察。要加大政工干部的培养力度，更加注重强化政工干部的教育培训，对刚从事政工工作的干部，做好重点培训和“传帮带”，使其尽快熟悉岗位业务、掌握工作本领，顺利成为思政工作的新生力量。

（作者：王培歌平顶山天安煤业股份有限公司十二矿）

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