国有企业智慧政工的意义与创新路径

一、智慧政工在国有企业中的意义

构建社会主义和谐社会是我们的伟大征程，国有企业作为我国经济支柱企业与经济基石，国有企业的发展与稳定对我国社会主义和谐社会的构建有着至关重要的作用。国有企业思想政治教育工作肩负着国有企业良性有序发展的同时，还对构建社会主义和谐社会、促进社会主义经济发展有着重要的责任。新形势下，国有企业智慧政工工作可以突破时间限制与空间限制，提升国有企业思想政治教育工作的灵活性与有效性，做好社会主义思想政治教育工作，积极引导国有企业广大职工，为构建中国特色社会主义现代化国家作出贡献。国有企业智慧政工可以净化企业环境，营造良好的企业氛围。互联网时代信息高速发展，网络环境复杂，尤其在国有企业改革转型的关键时期，国有企业职工的思想动态容易发生改变，容易受到网络上负面信息的影响，这时候国有企业智慧政工就会发挥积极的正面作用，在网络环境中，形成舆论合力，对抗消极负面影响，形成国有企业职工的主流意识。引导国有企业职工保持身心健康，推动国有企业良性发展，营造良好的企业生产经营工作氛围，打造国有企业良好的企业文化，让国有企业在国资国企改革背景下在正确的轨道上运行与发展。同时国有企业智慧政工还能够推进企业文化与思想政治教育工作的深度融合，可以促进国有企业思想政治教育工作改革创新开辟新阵地。

二、智慧政工创新路径研究

1、完善国企内部政工管理制度

国有企业首先要根据政工管理工作的突出问题和实际情况，结合国家的相关法律法规，制定出适用于本企业内部的、科学合理的规章制度，使企业内部政工管理工作的开展有法可依、有章可循。企业的发展离不开健全、完善的政工管理制度，国有企业的管理者、决策者应充分了解企业内部员工的真实诉求，坚持以人为本的管理理念，加强政治思想队伍建设，及时捕捉新时代背景下社会经济市场中存在的矛盾与冲突，建立健全的政工管理体系，树立明确的企业发展目标，对政工工作的每一个步骤都做出详尽的规划，并由上级管理部门监督落实到位。在推进政工管理工作的过程中，如果出现了管理制度与大部分员工内心想法相悖的情况，要及时调整制度内容。企业要统筹协调各部门联动工作，与时俱进，学习先进的管理方法，提升部门间的合作能力。

2、创新工作方法，理论结合实际

当前，大部分企业仍然沿用传统的理论化教学模式开展政治工作，很多员工无法很好地理解抽象的工作内容。因此，在实际开展政工工作时，要不断创新工作方法，结合企业实际经营情况进行多样化的教育培训。要依托信息化的时代背景，利用网络媒介宣传思想政治精神，或开展趣味游戏等，激发员工的思想政治学习兴趣，将党中央的政策方针融入其中。作为新形势下的政工管理者，要学会分级分配任务，安排专人与员工进行交流，建立畅通的反馈渠道，保证基层员工与管理人员的交流顺畅无阻，要阶段性地总结、汇报工作进展，及时发现政工工作中存在的问题，对于员工反馈的政治思想问题要及时给予答复，减轻其工作中的思想负担，进而提升其工作积极性。

3、尊重个体，人性化开展工作

国有企业的每一位员工都是独立的个体，都有各自不同的生活环境、教育经历和人生阅历，因此每个人的思想价值体系也千差万别。思想的差异会造成每位员工在面对相同情况时会做出迥异的选择。政工人员若在工作中发现该问题，应深入了解员工的思想变化和深层次的行为原因，从根源入手，有针对性地进行政治引导工作。传统的政工工作模式强调管理，很难建立起和基层员工的平等关系，很多的政工工作也仅仅流于形式，未发挥出应有的作用。随着员工自我与存在的意识越来越强，过往的工作模式已不再适用，需要加以优化与调整。综合种种情况，政治工作者应及时转变自身的观念与身份，由管理者转为教育者、引导者。润物细无声的教导会胜于冰冷强硬的管理。

（作者：刘杰河南平煤神马集团首山碳材料有限公司）

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