浅谈新时期下煤矿企业思想政治工作与企业政工队伍建设的结合

一、必要性

如今煤矿企业市场竞争激烈，企业想要坚守不败之地，就要坚持可持续发展道路，可持续发展道路最重要的就是人，企业人员要想全面发展，首要就是做好员工的思想政治工作。思想政治工作是煤矿企业的精神脉搏和政治优势，是企业发展的有力保障。思想政治工作的稳定推进有利于推动企业的改革发展，有利于维护企业的和谐稳定。所以，为了保证思想政治工作的稳定效果，就要做好企业政工队伍思想政治工作，提升政工队伍素养。

二、新时期下煤矿企业思想政治工作与企业政工队伍建设的结合

1、增强意识，转变观念

煤矿企业领导要认识新形势下煤矿企业政工队伍建设中思想政治工作的重要性，切实增强做好思想政治工作的意识，从观念上彻底转变对思想政治工作的认识。要充分认识到思想政治工作在推动企业改革、发展和稳定中发挥的重要作用，不仅要让政工人员感受到思想政治工作的重要性，还要让政工人员清楚地认识到，通过加强思想政治工作来促进企业发展、提升企业竞争力是煤矿企业改革发展的重要组成部分。同时要将政工队伍建设作为企业发展的一项重要任务，摆在突出位置来抓，从组织领导上进一步加强和改善，确保煤矿企业思想政治工作落到实处。另外，煤矿企业领导还要将政工队伍建设与企业改革发展目标相结合，在坚持市场化经营原则的基础上进一步加强对政工队伍建设的管理，提高对政工队伍建设重要性的认识，把加强政工队伍建设与推进改革、提高效率、增强竞争力相结合。

2、建立信息平台

煤矿企业政工人才队伍建设的桥梁信息平台包括煤矿企业政工资源共享信息平台和煤矿企业政工人员交流合作信息平台。煤矿企业政工资源共享信息平台由煤矿主管部门统筹规划，要加强优质信息化政工资源供给，制定信息资源采集和检索标准，通过完善公共服务平台推进政工信息资源共享，增强政工信息资源的动态性、可控性和获取性，通过资源优化使政工信息资源彼此连接，成为一个有机的统一整体。同时，为了解决信息资源过载问题，可以通过分析用户历史数据，基于数据挖掘技术向政工人员推荐感兴趣的个性化信息资源，满足更高级的用户需求。煤矿企业政工人员交流合作信息平台促进煤矿企业政工人员共同成长，要构建信息化政工工作研究共同体和虚拟学习社区，开展线上交流为主并结合线下的方式，促进煤矿企业政工人员利用网络空间开展智力流动，发挥优秀政工人员的示范引领作用，从而实现新时代煤矿企业政工工作协同创新共同发展。

3、提升政工人才思政素养

首先，要引导政工人才以更丰富的理论来武装头脑。利用空闲时间来加强先进理论知识的学习，对党的各项方针政策作出深入了解，除了要做到对各项政策的正确解读，还要始终坚定正确的政治立场，能够将所学理论有效应用到实际问题的分析解决当中。对自身知识结构作出进一步优化，以此来实现知行合一，在日常工作中展现出更大的创造力、工作热情。在实际工作中还要做到敢于担当，严格遵守各项规章制度，能够积极尝试更新颖的思路、方法，从而取得更理想的工作成果。其次，要展现出较高的责任感、良好的工作作风。思政工作开展中，政工人员除了要对煤矿企业改革要求、思政工作特点作出充分考虑，还要及时更新自身工作思路，增强宗旨意识，以此来突显、增强思政工作的针对性有效性。再其次，端正工作态度、良好作风形象的梳理也是重点，坚持实事求是，走进基层群众，对真正困扰员工的难题作出深入了解，从而及时有效的帮助员工解决困难，使得更多员工可以对企业政治工作充满信心。最后，增强创新意识。政工人员应基于对企业特征的分析来对政工工作机制作出进一步优化，增强创新意识，提出更多更新的工作方法。同时结合煤矿企业各阶段发展目标来做到对思政工作新要求作出准确把握，合理调整工作模式，尝试以新思路、新方法来为企业思政工作、生产经营的有机融合带来一定的促进作用。

（作者：刘斐斐平顶山天安煤业股份有限公司一矿）

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