国有企业党建工作促进工会发展路径的探索与思考

一、国有企业党建工作与工会工作深度融合的必要性

1、两者结合是发展必然需求

对于国有企业来说，将党建工作与工会工作深度融合，是国有企业改革的必然要求，对其进行深入探索主要由于国有企业是我党执政兴国的基础条件，在稳定我党管理效果、巩固社会公有制度主体地位、增强我国社会制度发展进程等方面起重要作用。一方面，国有企业在日常经营和管理过程中，积极围绕着党建工作开展，能够有效推动企业自身发展进程。另一方面，国有企业有效将党建工作与工会工作相互结合，能够提高国有资产增值速度，为我党巩固执政提供物质基础。因此只有将国有企业党建工作与工会工作深度融合，科学合理地处理好两者之间的关系，才能为国有企业深化改革提供理论保证。

2、两者结合有效提升企业竞争力

想要保证国有企业正常运转，各部门要充分认识到党建工作的实际作用，以及将党建工作与工会工作深度融合后所具有的特殊政治管理优势。同时国有企业党组织部门还应全面贯彻我党在国有企业管理的基础理论以及发展方针，在此基础上，精准地把控国有企业创新改革的主要方向，并且通过建立管理部门与管理人才的方式，优化企业管理团队；充分发挥出党组织在基层岗位上的实际作用，以及党员模范作用，对国有企业的日常经营和生产提供精神支持；通过将党建工作与工会工作深度融合，不断推动企业发展进程、提高企业竞争实力，进而实现国有企业资产保值增值的发展目标。

二、国有企业党建工作促进工会发展路径

1、强化党建思想政治引领作用,统筹布局工会工作

做好国有企业党建促进工会工作,重点要加强职工思想政治引领工作,将党在国有企业管理中的领导地位和核心作用摆在首要位置,有效的发挥党组织在思想政治方面的优势作用,深入的学习党的各项路线、方针、政策,不断用理论知识武装领导干部和职工群众头脑,最大程度团结和凝聚职工思想,紧密地围绕在党组织周围。同时,企业党委也应加大力度支持工会工作,帮助和指导工会组织建设不断完善,将工会工作纳入党建工作整体计划当中,确保工会工作在企业党委的统一领导下进行,形成工会工作与党建发展协同互助、互相补充、同频共振,确保工会工作方向的准确和同党建工作的深度融合。

2、固化工会成熟经验,传承规范化工作标准

国有企业工会工作经过多年的发展,具有一定成熟且稳定的工作经验,在规章制度建立、丰富职工生活等方面都具有一定的可靠经验,且工会工作因其广泛的群众性、灵活性,在职工群众间相较于严肃化的党建工作影响力更大。工会要做到党政需要、职工信赖,就要广泛总结好的经验做法,逐渐形成具有指导性的工作标准,不断形成国有企业工会工作标准规范化、科学化、制度化,更好的承载职工意愿,保持同职工同呼吸、共命运,切实在国有企业党委的带领下做好职工的示范和引领工作,固化现有成熟的工作模式,让职工可以更加信赖和依靠,做到有章可循、有法可依,不断将工会工作推向新高度。

3、坚持创新引领，提高工会组织的创新能力和创新水平

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，必须坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，不断推进理论创新、实践创新、制度创新，增强工会组织的活力和凝聚力，提升工会组织的影响力和号召力。要深入贯彻落实党的群团工作的重要指示精神，坚持党建引领、政治引领、服务引领相统一，坚持问题导向、需求导向、效果导向相结合，坚持顶层设计、基层探索、示范引领相协调，不断探索适应新时代要求的工会工作新思路、新方法、新举措。要加强对工会工作创新的理论研究和实践总结，及时把好的经验做法上升为制度规范，形成可复制、可推广的模式方法，推动工会工作创新发展。只有将党建工作与工会工作深度有效地融合，推动两者的快速互补，发挥出两者相互结合所产生的巨大优势，才能提高国有企业自身工作的全面落实和贯彻力度，有效提高国有企业自身综合实力。

（作者：井慧河南神马尼龙化工有限责任公司）

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