浅析企业政工工作在企业文化建设中的引导和督促作用

一、企业文化建设的基本特性

一是独特性。不同的企业都有其自身的历史和文化，在其发展与运营中，都会产生自身特有的文化环境，从而使其具有自身的特色。而企业的文化，则是从外部体现出来的。这是由于每个企业的每个人在他人心中的印象都是不一样的，而企业是一个个体，所以从一定意义上来说，企业的文化建构就是一个人的观念，它既能体现领袖的思想观念，也能体现集体和个体的思想观念。这也是企业的独特之处。

二是共识性。企业的总体价值观与思想观念是形成共识的根本。目前，随着社会经济的不断发展，对企业的要求越来越多样化，因此，企业文化要创造出一种融洽的文化环境，才能将“共识”逐步融入到企业生产经营管理以及员工的日常行为当中，进而推动企业的发展。

三是相对稳定性与变革性。企业的文化是基于一个企业的发展过程和具体的发展情况而形成的，它能对整个企业的所有人都有一种稳定的感觉，它不会因为企业的运营状况和个人的离开而改变。然而，没有什么东西是完全稳定的，现在是一个信息大爆发的年代，企业内部和外部的运营状况都会随之发生变化，所以我们必须要关注企业的内部和外部的运营状况。随着社会和外部经济状况的不断改变，企业的文化也在不断地改进和提高。

二、企业政工工作在企业文化建设中的引导和督促作用

1、有利于提升企业文化建设工作的创新性

市场竞争越来越激烈，更多企业为了谋求更大的市场份额，逐渐加强对企业生产及经营管理的重视，并以此期望借助更高的生产效率、更完善的管理模式以及技术水平对企业的经济利润提升。如果管理者在这一过程中并未充分意识到企业政工工作于企业发展运转的重要作用，便会在一定程度上对企业文化建设工作的效果造成影响，也会导致企业文化建设工作发生内容简单、方法陈旧等一系列不足。将企业政工工作合理融合企业文化，可以在企业政工工作过程中渗透企业文化的内容，企业文化是基于时代、行业发展特点形成的，因此也能够在一定程度上帮助企业提升企业文化建设工作模式的创新性，优化工作内容，为企业文化建设工作提供有效的路径。

2、帮助企业增强对企业文化建设控制力度

企业文化建设需要契合企业发展目标，企业管理者需要对企业文化加强把控。将企业文化建设合理融入到企业政工工作之中，有利于帮助企业提升对企业文化建设的控制力度。如在具体的企业政工工作实践过程中，社会主义实行是国企最大的优势，在党的指导和支持下，企业可以保证自身正确的发展道路。因此，对于企业而言，势必需要充分明确企业政工工作与企业文化建设相互融合的重要性，企业针对职工、干部积极宣传党政方针，强化职工对党政方针的认识、了解，并以更加积极的态度促进企业朝着社会主义方向发展，企业政工工作者也能够对企业文化建设的方向有效把控。

3、建立完善的工作机制

企业政工工作人员需要掌握新时代背景下的企业管理理念，建立完善的政工工作机制，充分发挥出政工工作对企业文化建设的促进作用。同时，企业要明确自身的发展目标，在开展政工工作时要围绕着目标来展开，确保政工工作的顺利开展。所以，企业在开展政工工作时，要制定完善的制度和机制，确保政工工作能够有计划、有步骤地开展；要保证所有员工都能参与到企业政工工作中来，能够对企业内部人员进行监督；在制定制度和机制时要明确员工的职责和任务，将责任落实到每一个人身上；要制定出科学合理的奖惩机制，这样才能使员工能够积极地参与到企业文化建设工作当中。在制定奖惩机制时要结合员工的实际情况，认识到企业政工工作在企业文化建设中的引导和督促作用，充分考虑到员工的利益，积极改进企业内部对应方面的情况，为企业文化建设奠定良好的基础，保证企业文化建设工作顺利开展。

（作者：井慧河南神马尼龙化工有限责任公司）

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