国有企业加强党建工作的意义作用和方法思考

1、国有企业加强党建工作的意义作用

1.1、国有企业党建工作可以有效增强企业内部的凝聚力和向心力

通过加强党组织建设，推进“三会一课”制度，落实党委主体责任和班子成员的带头作用，形成一支高度团结、信任和默契的管理团队。在这样的团队内部，同志之间能够相互帮助、相互学习、相互促进，共同打造一支“战斗力”强、责任心强、执行力强的队伍。

1.2、国有企业党建工作可以提高企业管理水平和决策效能

通过加强党的纪律建设，着力打造廉洁从业文化，强化企业内部规章制度和管理能力。这些制度可以帮助企业有效规范内部行为，提高内部监督机制，防止腐败和内部不正之风的发生。在决策方面，加强党建工作可以推进企业内部的民主决策和科学决策，提高企业的决策效能和运作效率。

2、国有企业党建工作现状

2.1、制度体系不健全

党组织在国有企业的发展中举足轻重，党建工作更是直接关系着国有企业的创新发展效率，想要实现这一点，就需要有健全完善的机制体系作为支持。当前部分国有企业因为思想认知的偏差，党建工作制度还有待完善。一是考评与奖励机制不完整，包括指导思想、对象、指标、方式、组织实施以及反馈等多个方面，缺少清晰说明，责任划分不明确，存在着导向不强与标准不一等问题。甚至部分党建工作更是因为缺乏制度约束，形式大于实质，不同部门之间各自为政，消耗资源的同时，难以落实到位。二是监督与问责机制不到位，很多情况都是“雷声大雨点小”，想要达到高质量党建这一目标首先必须要脱离纸上谈兵，真正做到真管严管、敢管敢严与长管长严。

2.2、重视生产经营忽视党组织建设

部分国有企业抓党建的主动性不强、工作力度不够，没有真正把党建工作摆在首要位置，对一些重点任务、重点环节缺乏抓实措施，推动不严不细。作为面向市场的国有企业，本质上是以生产经营为核心的主体，这是关系到企业能够生存下去的根本，也是追求利益最大化的重要手段。近年来，面对市场压力影响，在经济形势下行的大环境下，很多国有企业走上了“求稳”和“收缩”的道路，党建工作自然就“让位”于生产经营，有的国有企业虽然重视党建，但是在机制上，党建和生产经营两者划分明晰，存在“两张皮”的现象。

3、国有企业党建工作的优化

3.1、凝心铸魂，筑牢大国之基

坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”。长期以来,国有企业赓续红色血脉、传承红色基因,成为党和国家最可信赖的依靠力量,成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。新时代新征程,国有企业要始终把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”,推动党的创新理论进车间、进班组。通过扎实开展学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育,挖掘企业红色资源,深入学习企业创业史、改革史、发展史,把国有企业光荣传统和红色基因传承好、发扬好,切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

3.2、完善基层党组织建设

国有企业基层党组织是党的建设工作的主要阵地，是日常工作中与员工进行直接接触的最前沿，在国有企业党的建设工作与企业文化建设工作相融合的过程中，基层党组织发挥着至关重要的作用。目前我国国有企业的基层党组织建设还有较大的提升空间，应认真对照我国基层党支部建设的标准和要求，对基层党组织各项党的建设工作进行全面梳理，对各项党的建设工作进行考核，确保国有企业党建工作的顺利开展和落实。

3.3、完善党建考核问责机制

国有企业在开展党建工作过程中所展示出来的工作态度，将会直接影响企业员工对待党建工作的敬畏感和重视程度。国有企业应建立健全党建工作考核体系和责任体系，优化精细化管理的模式，促使党建工作逐渐成为“硬约束”。在绩效考核、职位晋升等方面纳入党建考核指标，做到有部署、有督导检查、有考核，促使国有企业能够真正将管党治党政治责任、治企兴企经营责任抓在手上、扛在肩上，确保党建和业务工二者目标贯彻落实，真正将国有企业党建工作优势转变成自身持续健康发展的动力。

（作者：王文雨河南神火煤电股份有限公司）

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