新形势下国有企业政工干部素质提升的思考

在社会经济发展中，国企占据的地位是不可忽视的，给各方面带来的影响也较为显著。基于此，在未来发展中，应结合实际，制定出更多针对性、可行性较高的措施来为国企进一步发展带来一定的推动作用。在诸多措施中，提升国企政工人才综合素质发挥的作用是非常显著的。但就现阶段来看，国企政工人才队伍在实际建设中还存在一些有待解决的问题，还需要及时更新理念，尝试以更新的策略方法来促进国企政工人才队伍建设水平的不断提升。

1、国有企业开展政工工作的重要性

国有企业的政工工作具有极其重要的意义。政工工作是指通过政治引领、思想教育和组织管理等手段，促进国有企业内部政治稳定、生产运营顺利，并加强党的领导，确保企业发展符合国家发展战略和党的工作方针。第一，国有企业开展政工工作能够带来良好的政治效益。国有企业是我国社会主义市场经济体制的重要组成部分，作为国家的重要经济支柱，其政治稳定对国家安全和社会稳定至关重要。政工干部通过加强对企业员工的政治思想教育，推动他们正确理解和坚定信仰社会主义核心价值观，增强团结意识、责任意识和使命感，提高员工政治素质，保持企业内部的团结稳定以及和谐发展。第二，国有企业开展政工工作可以提高企业的经济效益。政工干部通过加强对企业员工的业务培训和技能培养，促进他们不断学习和提高自身素质能力，从而提高企业员工的工作效率和专业水平。政工干部还能够通过加强对企业员工的职业道德教育和纪律约束，引导员工恪守职业道德和遵守企业规章制度，提高员工的工作积极性和服务质量，进而促进企业的生产经营顺利进行，实现经济效益的最大化。

2、新形势下国有企业政工干部素质提升的思考

2.1、强化业务指导与帮扶

强化业务指导与帮扶是提升政工干部素质的关键举措。对此，可以采取一系列措施，包括安排经验丰富、业务能力强的干部给予他们指导，帮助解决实际工作中的难题，并提供适时的技术和管理支持。首先，可以建立业务指导机制，通过配备具有丰富经验和专业技能的干部作为业务指导员，定期与政工干部进行交流和指导。业务指导员可以与政工干部深入了解工作实际情况，针对其面临的问题和困难，提供具体的解决方案和操作指南。这种一对一的指导方式可以帮助政工干部更好地理解和应用相关知识和技能，提升工作水平。此外，可以建立专业技术和管理支持平台，为政工干部提供及时的技术和管理支持。该平台可以提供各类培训课程和学习资源，包括政策宣传策略、思想教育方法和文化建设技巧等方面的知识和技能。同时，也可以邀请行业专家或学者举办讲座和培训，进一步加强干部的专业素养和业务能力。此外，在政工干部日常工作中，可以启动业务指导项目，例如组织政工干部参与跨部门合作项目，与其他业务部门深入合作，互相学习和借鉴经验，提高整体工作效能。这种跨部门的合作可以帮助政工干部拓宽业务视野，了解其他领域的最新动态和发展趋势。强化业务指导与帮扶是提升政工干部素质的有效途径。

2.2、加强员工培训，提升党建工作者综合素质

通过加强员工培训的方式，则可实现员工综合素质能力的提升。首先，对于企业而言，员工的个人能力对企业经济效益的提升会造成直接的影响。因此，企业为贯彻落实党建政工工作，亟须加强对员工综合素质培养工作的重视。通过对员工基础岗位职能的检测，了解员工在企业发展阶段所具备的能力，并从源头上提升员工的工作水平，让其能够加强思想建设工作，促使党建政工工作的开展更有意义。其次，由于党员作为党建政工工作开展的核心人物，企业内部员工的综合素质与工作能力息息相关，其综合素质的高低会对党建政工工作的开展成效造成直接的影响。那么，为保证企业党建政工工作的顺利开展，可赋予企业员工坚实的工作能力，让其具备优秀的思想素质，确保党建工作的开展效率能够提高。

（作者：谭矿伟河南神火煤电股份有限公司综合办公室）

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