新时期国企思想政治工作方法和途径

1、坚持“进班站、到人头、出干劲”，提升基层队伍开拓进取力

党委以基层班站为工作重点，着力在“三个度”上下功夫。着力提升形势任务教育的“广度”。持续深入开展以“媒体引导广泛讲、巡回报告集中讲、网络问答具体讲、支部书记普遍讲、日常培训持续讲”为主要内容的形势任务“五讲”，使形势任务教育覆盖全员、贯穿全年，成为推动生产经营、改革创新的关键一环。着力提升人文关怀“温度”。持续推动实施“EAP-心能量”行动计划，有效化解员工负面情绪。组织员工思想动态调研，建立“五必谈、五必访”工作机制，切实增强一人一事思想政治工作的针对性和实效性。着力提升比学赶超“热度”。开展劳动立功竞赛，深入推进改革，使“岗位靠竞争、收入凭贡献”意识深入人心。干部员工焕发的“不靠油价靠作为”精气神，得到集团公司党组充分肯定。

2、加快构建共同推进国有企业思想政治工作的大格局

长期以来,部分国企领导常常误认为思想政治工作只是党建部门负责的内容,而与生产经营和人力资源等部门无关。事实上,要想做好企业思想政治工作必须发挥党政工团合力,并得到各类业务部门的通力配合,所有部门根据自身工作特点在其中发挥优势作用,上下齐心、同频共振,才能构建起共同推进思想政治工作的大格局。同时,要加强各级党组织建设,严格落实“三会一课”制度,认真开展批评和自我批评。要加强群团组织建设,重视企业工会、共青团、妇联等群团组织的桥梁纽带作用,通过各种方式增进与员工的互动,提高员工的获得感、幸福感和归属感。要加强部门间的统筹协调,推动管理部门和业务部门的人员交流,熟悉理解不同岗位的工作性质。只有把思想政治工作融入公司治理和生产经营的全过程,才能释放最大效能。

3、聚焦学习内容

在学习内容上，国有企业思想政治工作者应坚持以新时代中国特色社会主义思想为核心内容，引导广大员工深刻认识其时代意义、理论意义、实践意义、世界意义，深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求。在各种形式的学习课堂中，带领广大员工坚持读原著、学原文、悟原理，强读强记、常学常新，推动学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育往深里走、往实里走、往心里走，真正实现全体员工在学习中思考、磨砺，不断坚定为社会主义事业奋斗终身的理想信念。

4、打造阵地赋能职工

做好新时代国企思想政治工作要以人民为中心，通过扎实有效的思想政治工作，使企业成为一座学校，给职工以教育；成为一个家庭，给职工以温暖；成为一面旗帜，给职工以力量，使职工立足岗位、敬业奉献，让职工的创造活力充分迸发。济宁能源发展集团在多家权属企业精心打造集阅读、健身、心理治疗、安全教育等于一体的“职工活动阵地”，让广大职工在业余时间有了充电休闲的好去处，在企业营造了“心齐劲足干事创业”的和谐工作氛围。

5、与时俱进创新国有企业思想政治工作的思路和方法

经过多年的探索和实践,众多国有企业已经积累了一整套科学的思想政治工作理念和方式方法,并取得积极效果。当前全球经济复苏的不确定性和不稳定性上升,对做好新形势下的思想政治工作提出更大挑战。因此各级党组织要与时俱进,主动创新思想政治工作的思路,积极运用新一代信息技术,有针对性地选择合理的工作方法。一是贯彻“以人为本”理念,坚持问题导向和目标导向,围绕满足人民日益增长的美好生活需要,将解决思想问题和解决实际问题结合起来,把为民、利民、惠民体现到工作各个方面。二是结合不同年龄层员工的思维特点,采取有差异的工作方式。对于离退休党员和群众、中老年在职员工,要持续发挥主题党日活动、专题党课等传统党建方式的作用,做到愿景引导和精神激励相结合。对于新生代员工,要充分发挥网络新媒体的作用,主动将思想政治工作搬到网络平台上,变单向输出为互动交流,潜移默化推动社会主义核心价值观入脑入心。

（ 作者：陈珍珍河南省许昌新龙矿业有限责任公司选煤厂）

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