新形势下国有企业思想工作现状与改进策略

1、重视思想政治工作开展

国企领导干部要在企业中充分认识到思想政治工作的重要性，全方面加强员工的思想政治工作，要加大对他们的投入力度，要有周密的工作计划和安排。在开展思想政治工作中，要加强对思想政治工作的认识，统筹安排时间、人力和财力，合理配置思想政治教育资源。在此基础上，对国有企业发展的经济效益和社会效益从宏观和微观两个方面进行通盘考虑，为保证其各项工作的顺利进行，按照主次合理安排思想政治工作。

2、精选工作内容，丰富工作载体

新形势下，国有企业思政工作创新工作理念是做好工作的关键，精选思政工作的内容是做好工作的重中之重。与此同时，信息化时代如果仅依靠文字去开展思政工作，很难取得理想效果，特别是当面对的群体文化背景、政治素养参差不齐的时候，仅靠这种方式已经完全不能满足日常工作的需要。因此，在国有企业开展思政工作要以广大干部职工的生活习惯为风向标，丰富工作载体，采用图片、视频等方式来加强思政工作内容的输出。要精选思政工作内容，紧跟当前时代背景，拓展广度与深度，提升工作效率；深入企业内部调研，掌握员工思想动态，让思政工作在新形势下被赋予新的时代内涵，为企业的发展提供源源不断的生命力。

3、融合企业文化和思政活动

在企业深化改革如火如荼的大背景下，国有企业对于思想政治工作的认知缺陷会成为影响国有企业转型升级的重要因素之一。为了更好地推动新形势下国有企业的发展，国有企业思政教育要拓宽教育范围，从个人教育向全体员工教育转变。思想政治工作的稳定开展有利于企业文化的营造和传递，企业文化有利于凝聚企业的向心力，营造出团结向上的企业氛围，这种企业文化和思政活动的深度融合是国有企业转型发展最为强大的动力。首先，国有企业要积极开展思想政治教育活动，将企业文化和价值观念融入思政教育活动中，通过长期的熏陶和培养，帮助员工明确企业经营发展的方向，在潜移默化中提高员工对企业文化的认同感和归属感，进而影响员工自身的行为和思想观念，能够为企业的长远发展作出积极贡献。国有企业要坚持以人为本的发展理念，将思政教育活动密布企业教育中，厚植企业文化于员工内心，尊重企业员工的意见和要求，明晰员工情感，保证员工的价值和地位。依据我国发展历史来看，思想政治工作的推进和发展对于国有企业的深化发展和稳步前进具有重要意义，是国有企业在新形势下完成转型升级的重要保障。作为我国经济发展的重要组成部分，国有企业的思想政治工作发展有利于企业整体的稳定，将思想政治工作作为企业发展的重点内容来看，有利于国有企业内部各部门充分发挥自身优势，实现更多价值，创造更多效益，保证企业的长久、可持续发展。

4、提供思想政治工作整体的创新意识

创新作为当前社会不断发展的主要动力，在国有企业的思想政治工作中，提高工作内容的创新性往往也是确保国企思想政治工作实际项目不断提升的重要途径。在这个过程中，想要实现工作内容的有效创新，首先要做的就是对思想政治工作人员的创新思维进行激发与培养。对此，在日常的国有企业思想政治工作中，相关工作人员要通过不断的尝试与实践积极摸索出符合企业自身发展特点的思想政治创新工作模式，以此为企业思想政治工作的不断发展注入更强的动力。具体而言，国有企业思想政治工作的主要教育对象是各层次的职工。因此在实际的教育工作开展过程中要始终坚持以人为本的理念鼓励所有职工对思想政治工作积极参与，彼此优化传统思想政治工作中较为枯燥的教育氛围。其次，相关工作人员要通过对各种经营教育理念的学习，丰富企业自身的思想政治工作活动，从而通过为职工们提供各加新颖的思想政治教育体验，提高其实际的参与积极性的同时，使其思想觉悟受到潜移默化的影响。

（作者：范延强河南省许昌新龙矿业有限责任公司选煤厂）

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