煤矿企业党建工作与生产经营深度融合路径研究

1、煤矿企业党建工作现状

1.1、企业对党建工作不够重视

在市场竞争越来越激烈的当下，有的煤矿企业为了保证经济效益，将工作重心放在了生产、经营、销售、管理等方面，而忽视了党建工作，存在“重业务、轻党建”的倾向，这就无法发挥党建工作在企业发展中的独特作用。另外，很多煤矿企业党组织的党支部书记是企业的中层领导，不仅负责企业的党建工作，还承担着生产、销售、经营、管理等某方面的具体工作，其很可能把主要精力放在这项工作上，因此对党建工作抓得不紧，甚至只是应付，这就更不能体现和发挥煤矿企业党建工作的价值。

1.2、专业人才不足

新时期煤炭企业党建工作开展过程中，较为突出的问题之一是专业人才不足。在企业重生产经营轻党建思想影响下，党建工作者往往身兼数职，疲于应对安全生产、经营销售、环保管控等工作，党建工作仅是其兼职内容的一部分，拿不出更多精力来抓党建工作。在这样的岗位配置下，党务人员缺乏专业基础，普遍存在对理论知识掌握不透彻、运用不专业，不能学深悟透最新理论成果，导致党建工作流于形式、浮于表面。以上突出问题及短板，究其原因，更多是煤炭企业的高层管理者更加关注企业的生产经营工作，重生产轻党建，对于企业思想政治工作的重要性缺乏正确的认知和足够的支持。

2、煤矿企业党建工作与生产经营深度融合路径优化

2.1、加强党建工作与企业生产经营工作目标的深度融合

在煤矿企业的日常经营管理工作中，科学的工作目标往往是为各项工作指明具体发展方向的重要基础。因此在加强企业党建工作与生产经营活动的深度融合的过程中，企业相关部门也要积极结合企业自身的实际情况制定出二者融合后的整体工作目标。企业要在明确党对企业整体建设工作的领导作用的同时，确保企业整体生产经营工作与党建工作的目标保持同一发展方向，并结合企业整体生产经营工作的成果对各级党组织的工作效率进行检验。这样才能确保二者实际的工作效率在整体工作目标的指导下实现更加全面的提高。

2.2、坚持共同发展的原则

要推动党建工作和经营工作的深度融合，提高煤矿企业的经营效益，国有企业需要坚持共同发展的原则，需要发挥出党建工作在煤矿企业改革发展中的推动作用。煤矿企业必须要坚定党的领导、遵守党的原则来制定经营管理策略，通过策划多项有效的经营活动来提升企业的经营效益。例如，煤矿企业在制定改革发展策略时，必须要坚持党的领导作为基本前提，坚定党的政治道路，然后制定可持续发展策略。

2.3、强化党的领导，落实企业党建主体责任

煤矿企业的生产经营活动以及文化建设，离不开党建工作的引领。在经济全球化和市场经济的大背景下，煤矿企业面临着来自国内外的多重挑战，而党建工作的有效开展，可以为企业提供需要的指导和支持，助力企业实现持续健康发展。在实践中，强化党的领导、落实企业党建主体责任的策略可以具体分为以下几个方面：一是明确企业党组织的地位和角色。企业党组织应被明确为企业决策的核心，全面参与企业重大问题的决策和实施过程。党组织应发挥自身在思想、政治、组织等方面的领导作用，为企业的生产经营活动提供理论指导和政策支持。二是建立健全党建工作机制。要通过制度建设，将党建工作与企业生产经营活动深度融合，确保党的政策和决策得到有效的实施。

2.4、落实好人才培养方案

第一，相关人员应当重视对员工思想的正确引领，采取科学合理的策略提高员工对煤矿企业发展理念的认同感，增强员工的岗位责任意识，促使员工为企业发展贡献力量。第二，煤矿企业在对员工进行培训时应当采取层次化的培训策略，从而有效提升培训工作的针对性和可行性。第三，随着信息化时代的到来，党建工作的开展形式变得越来越丰富，因此煤矿企业应当充分利用信息技术手段，畅通员工之间的交流和沟通，拓展员工的知识面，提高员工的专业技能，从而为增强员工对企业的认同感创造良好的条件。

（作者：袁媛河南省正龙煤业有限公司城郊煤矿）

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