新时代国有企业做好党建工作的重要性和途径

1、国有企业做好党建工作的重要性

 

1.1、增强员工的思想觉悟

 

  党建作为国有企业的重要工作内容之一，在企业当下以及未来的发展进程中都发挥着积极的促进作用，而且在很大程度上能够显著提升员工的思想觉悟，增强员工的整体素养。党的建设的主要内容包括强化建设党的执政能力，维护党的先进性，基于政治、思想、作风等多个维度展开工作，就国家政策、党章意识、责任意识作出着重强调，以此能够督促国企内部广大党员干部的正确价值观念的更好树立，从而使其更加投入地开展工作。并且在党建工作下，还能够激发党员的创新意识，营造积极向上的工作氛围，使国企员工利用各类更具创新性的形式进行工作，为国有企业今后的创新发展提供有效助力。

 

1.2、能促进企业员工的精神建设

 

  不断提高经济效益是企业发展的目的，而为企业创造经济效益的是员工，员工在企业的生存和发展中处于主体地位，因此，做好对员工的管理和服务是企业发展的前提条件。国有企业党建工作的一项重要内容就是对员工进行思想教育，这能够激发员工的活力，稳定员工的情绪，发扬企业文化，增强企业凝聚力，同时能在一定程度上满足员工精神层面的需求，使他们在工作中保持积极的态度，这样，员工的工作效率、工作质量都会得到提升。因此，国有企业的党建工作能促进企业与员工的交流，有助于企业及时了解员工各方面需求，关注他们的成长和发展，这样，员工就会以更积极的态度、更高的工作效率来回馈企业的关爱，进而促进企业的高质量发展。

 

2、国有企业做好党建工作现状

 

  受传统思维影响，国有企业落实党建工作责任制与党中央的要求还有一定差距。主要体现在以下几个方面：一是“不要做”，部分企业领导对党建工作的认识和理解不够深刻，认为将安全生产经营等中心工作做出业绩才是“硬道理”，忽视了党建工作的重要性；二是“不愿做”，部分企业领导认为抓党建工作是分管政工业务领导和政工部门的事，不愿主动抓党建工作；三是“不会做”，部分企业领导面对复杂矛盾问题时，会产生本领恐慌，不知如何开展工作。

 

3、国有企业做好党建工作优化

 

3.1、创新方式方法，提高党建工作实效

 

  国有企业基层党建工作只有与时俱进，不断创新方式方法，才能更好地发挥党建工作的实质作用。一是探索党建项目化管理模式。实施党建项目化管理，主要任务就是夯实基础保障、消除党建瓶颈、实现创新驱动，最终促使基层党建重心下移、聚焦问题、精准施策。国有企业要通过探索党建项目化管理模式对基层党建工作进行条分缕析，分门别类地设立子项目，逐级细化签订党建项目责任书，让党建工作项目化的理念扎根企业基层，最终实现夯实基础保障、消除党建瓶颈、实现创新驱动的目标任务。二是推进党建与业务深度融合。国有企业要把提高经济效益、增强竞争力、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点，围绕中心抓党建，抓好党建促发展，扎实推进党建与生产经营互融互促。

 

3.2、国有企业需充分认识加强国企党建的重大意义

 

  坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。因此，加强党对国有企业的政治领导，充分发挥国有企业党组织的战斗堡垒作用，充分发挥广大国有企业党员的先锋模范作用，依靠和调动国有企业广大党员、职工的积极性和创造性，推动国有企业持续快速健康发展。

 

3.3、创新国有企业党建工作方式

 

  国有企业党建工作要充分利用新媒体优势创新党建工作形式，加强国有企业内部职工之间、领导与职工之间的交流沟通，创建开放、包容的交流环境，让职工能够自由地交流思想心得、分享经验、互帮互助，提高党建工作效果；通过多媒体渠道和大数据、云计算等信息技术充分了解职工的性格特点、思想状态、工作情况，针对性开展党建工作；同时，还要通过新媒体渠道调查和分析职工对于党建活动的意见和建议，从而提升党建工作质量。

 

（作者：李冬 永城煤电集团汇龙水泥有限公司）