新时代背景下提升企业工会工作水平的策略探究

1、打造和谐氛围，强调企业工会文化的建设

 

  企业工会文化的建设可以从制度体系着手，打造和谐的氛围，制定并完善工会章程，明确工会的组织架构、职责和权益，确保工会的合法地位和权益得到保障，举办工会干部培训班、交流研讨会等方式的活动，提升工会干部的管理能力和服务意识，使其具备更好的组织、协调和解决问题的能力。建立健全员工代表大会、员工代表会议等机制，让员工参与决策和管理过程，增加员工的获得感和认同感，建立定期沟通机制，加强工会与企业管理层的沟通与协商，共同解决员工关切和问题，确保员工权益得到保护。打造和谐氛围，强调企业工会文化的建设，可以促进员工之间的团队凝聚力和归属感，提升企业工会的工作水平。关注员工福利和权益，积极争取员工福利待遇的提高，关注员工的工作环境、工时安排、职业发展等问题，维护员工的合法权益。弘扬企业正能量和文化，通过举办员工文艺汇演、员工技能比赛等活动，展现企业的正能量和文化，增强员工的归属感和自豪感，减少劳资纠纷，增强企业的稳定性和可持续发展能力。例如，组织员工进行公益活动、文体比赛、技能培训等，既提升企业文化氛围，又贯彻会议要求，通过多种形式的宣传，将会议精神传达给广大员工。利用内部通讯、员工培训、企业官网、社交媒体等渠道，全面宣传会议精神，让员工了解会议要求和企业工会的工作重点，增强员工对工会工作的参与感、归属感。建设和谐环境，营造良好的企业工会文化，通过丰富多样的文体活动、员工关怀和福利措施等，提高员工的满意度，强化员工凝聚力。

 

2、构建互联网+工会的工作模式

 

  随着新时代的来临，企业工会工作的创新面临着新时代的挑战，在构建互联网+工会的工作模式中，微信公众平台是一个重要的工具，工会工作人员可以创建工会的微信公众号，及时发布各类信息，如工会活动通知、政策解读、员工福利等，使员工及时获得相关信息。工会还可以利用微信公众平台开展互动交流，如发布问卷调查、征集意见等，以了解员工的需求和意见，进一步增强与员工的沟通，实现工会与员工之间的即时互动，提高沟通效率，增强人员的凝聚力。借助线上投票平台，强调工会工作的民主化和透明化，开展工会选举、决策等重要活动，号召员工参与线上投票，所有员工都应有机会参与决策过程，表达自己的意见和选择。在民主化的决策过程中，增强员工的参与度，使其获取权益感，提升工会的权威性，在线上投票平台中，减少工会工作者的工作负担，提高投票的便捷性和综合效率。

 

3、加强职工培训，深度挖掘职工的潜力

 

  职工的职业素养是企业发展的根本。职工职业素养程度的高低极大的影响着企业的竞争力，也对企业未来发展起着决定性的影响，同时还影响着职工自身未来的发展，可以说职工的发展决定着企业的命运。因此工会组织应结合企业的发展趋势，注重职工业务理论与实际技能的提升，根据职工的文化层次不同及学习能力的高低，工会可以分期分批组织职工开展相关知识的学习。职工通过学习可了解自身对企业的价值，增强职工的职业自豪感和幸福感。通过开展职业技能竞赛，考察相关的专业知识和技能的掌握情况，鼓励职工跨工种、跨部门参与，使职工在竞赛中将理论和实际相结合，不仅从竞赛中收获自信，更了解企业各个岗位的职责及目标，从而为企业构建一支来之能战、战之能胜的队伍。而策划主题教育活动和竞赛活动，培养职工的知识能力，完善其知识结构体系，并在系统化的培训中提高职工思想政治工作的效能，工会还要制定详细的文体活动计划，鼓励引导广大职工积极参与文体活动，通过文体活动的有效开展，增强企业凝聚力和向心力，营造浓厚的学习娱乐氛围，增强全体职工自觉学习的意识，提高职工的整体素质，为公司转型发展提供智力文化支持。

 

（作者：张辉 贵州能才人力资源有限公司）