新时代优化国有企业思想政治工作的路径探析

一直以来国企发展道路中，党建和思政工作开展都有重要作用。自我国经济发展进入新常态后，也为国企科学组织党建和落实思政工作创造了更多机会。早在党的十九大会议中，便提出要对党的纯洁性、先进性和长期执行力建设加以重视，视党的政治建设为统领，有针对地实施党的思想、组织、政治、纪律、作风和制度建设。而党的二十大也针对新时代国企党建开展提出更高要求。所以为更好适应经济新常态，国有企业必须结合时代发展革新党建与思政工作模式，以此助推国企实现持续发展格局。

1、国有企业思想政治工作的现状

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国特色社会主义经济的‘顶梁柱’，而思想政治工作是中国共产党和我们国家传承至今的政治优势。我国正处在改革发展的关键阶段，社会发生着复杂而深刻的变化，面对新情况、新问题，必须加强和改进思想政治工作。

2、新时代优化国有企业思想政治工作的路径

2.1、聚焦责任落实

国有企业开展党建思政工作，各层级党组织是重要着力点。依据《中国共产党基层组织工作条例》《中国共产党章程》，国企需对党建上下贯通组织体系，保证所有工作皆能顺利进行。具体来讲，首先，应针对党组织、党员干部加强监督与指导，在基层治理各个环节要全面落实党的领导，确保政治优势能够尽快转为治理效能，充分发挥组织战斗堡垒作用。其次，面对党内政治生活开展需秉持积极、主动且严肃的态度，可借助民主生活会、组织生活会与党员谈心活动等，发现和解决各种思想问题，这样可为国企发展保驾护航。最后，围绕党员干部做好思想教育工作，科学有效地组织人员交流培训和人才培养。另外，在对支部委员以及党组长选拔方面也要高度重视，同时在约束党员干部行为举止和思想态度过程中，也要引领其历练政治、淬炼思想，从而使国企内部能够形成风清气正的良好政治生态。

2.2、坚定文化自信

文化自信是中国式现代化建设的思想动力。随着经济全球化和文化多元化的发展趋势，在激烈的市场竞争中，文化建设与思想政治工作在推动国有企业转型升级方面发挥着越来越重要的作用。思想政治工作与文化建设是相互促进、相互融合的关系。一方面，健康积极的文化建设对思想政治工作有明显的促进作用，浸润在健康积极文化环境中的员工会自觉受到思想政治教育的熏陶；另一方面，思想政治工作延展了文化建设的广度和深度，思想政治工作为企业文化建设在大方向提供导向。思想政治工作需要贯穿企业文化建设全过程，同时形成共同的价值观共识。党委应引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观；同时领导应以身作则，起到先锋模范作用；此外，应表彰思想道德高尚的员工为先进典型，以形成良好的文化认同。需要完善协调机制。二者融合有效衔接、融合以及推进需要从多方面、多角度、多载体进行。把党的领导融入公司治理的各个环节，形成中国特色现代企业制度，包括组织运作机制、人才管理、薪酬框架设计等，从而有效引导和规范员工的行为。

2.3、加强政工干部队伍建设

要按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，努力打造一支数量相对稳定、政治理论强、综合素质高、具有丰富党务工作和群众工作经验的复合型政工干部队伍。特别是要吸收优秀青年员工加入政工队伍，提升政工队伍活力。要建立系统化、阶梯式的政工干部培训计划和培训体系，进一步完善政工干部交流、轮岗制度。要加强政工干部队伍自身学习，夯实基础，提升履职能力。

2.4、创新思想政治工作内容和方式

针对当前思想政治工作内容和方式单一的问题，应积极创新思想政治工作内容和方式，提高其针对性和实效性。比如，可以结合公司的实际情况，开展主题鲜明、形式多样的思想政治教育活动；利用大数据技术对员工的思想动态进行分析，针对不同群体的需求开展个性化的思想政治教育等。（作者：梁晓兵 中国平煤神马集团帘子布公司）

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