新时期国企思想政治工作机制创新研究

1、国企开展思想政治工作的重要性

1.1、有助于激发员工的工作热情和内在潜力

思想政治工作能够深化员工对于企业文化、企业目标以及个人在国企中角色的理解，从而增强员工的工作动力，当员工认识到自己的工作与国企整体发展紧密相关时，便会投入更多的热情和精力。国企开展思想政治工作就是为了向广大员工传播正确的价值观念，对员工进行正确的引导，从而帮助员工树立正确的价值观和职业观，使员工可以发现自身的潜力和发展空间，进而实现自我价值的最大化。

1.2、有助于强化国企内部凝聚力和向心力

思想政治工作是构建和谐国企内部关系的重要途径。思想政治工作者通过与员工进行有效的沟通和交流，及时了解员工的思想动态和需求，消除误解和隔阂，增强员工之间的信任和合作。同时，思想政治工作者通过宣传企业文化、加强物质和精神方面的奖励，强化员工对企业的认同感和归属感，使员工更加忠诚于企业，进而形成强大的内部凝聚力和向心力，为企业应对外部挑战和竞争提供强有力的支撑。

2、新时期国企思想政治工作机制创新策略

2.1、创新思想政治工作形式，增强渗透力

纵观以往传统模式下的思想政治工作实际，普遍存在工作形式单一、具体内容缺乏吸引力与渗透力等共性问题，部分职工对此出现疲惫应付等心理。对此，国有国企思想政治工作应注重工作形式的多样化，深入分析把握干部职工心理期待，以“寓教于乐”“寓教于文”等方式，增强思想政治工作渗透力，以更加灵活多变的方式实现思想政治教育的有效渗透。创新思想政治工作管理方式、人员培训与资源分配等机制，注重思想政治工作中的求实意识，防止落入“走形式、走过场”的形式主义陷阱。

2.2、创新思想政治工作载体，打造网络阵地

现代信息化技术与网络化技术的创新发展，为新时期国企思想政治工作的创新开展提供了更为灵活多变的工具载体，使传统条件下难以实现的实时化、常态化、长效化工作成效更具实现可能。国企思想政治工作应充分利用网络信息化这一方式，以正能量的价值观通过网站、微博、快闪、抖音等载体，引导干部职工坚定理想信念，并以喜闻乐见的方式推动思想政治工作取得实际成效。将“线上”和“线下”有机结合起来，广泛开展线上自媒体建设活动和线下精神文明创建活动，迎合国企干部职工心理需求，打造全面直观、高效互动的全业态思想政治工作格局。

2.3、完善工作机制

针对当前国企思想政治工作机制中存在的不足，未来应着重从以下两个方面进行优化：一方面，健全国企思想政治工作制度，将思想政治工作与企业生产经营、学习教育培训、企业文化建设等进行有效融合，为推动企业高质量发展提供有力指导。同时，对政工人员的工作绩效进行全面分析与评估，根据考核结果实施奖惩措施，进一步提升政工人员的积极性，确保各项工作得以精细化、有序化落实。另一方面，优化思想政治工作协调机制，明确各部门在思想政治工作中的职责及任务，强化协同合作，以实现思想政治工作的优质落实，进一步提升国企思想政治工作的实际成效。

2.4、充分发挥党的领导政治优势

随着全球化进程加速及社会主义市场经济的发展，人们在思想观念、生活方式、价值取向等方面呈现出了多元、多变、多样的新特点，这也给新时期的思想政治工作带来了新的挑战。要充分发挥党的领导政治优势，国有企业首先应加强领导班子建设，大力培养综合素质高、业务能力强的优秀干部，为优秀干部提供锻炼发展的平台。其次，建立和完善干部廉洁自律的监督与考核机制，拓宽民主监督渠道，完善民主监督机制，增强领导人员廉洁自律意识和自觉接受民主监督意识。最后，构建以党委为核心，党政工团组织协同合作的管理体制。各组织应各司其职、共同管理，形成团结协作的工作局面。

2.5、结合新媒体技术提升思想政治工作的有效性

在信息技术快速发展的时代，新媒体平台已成为宣传思想政治工作不可或缺的新阵地，信息化、数字化也为国有国企思想政治工作提供了新的发展机遇。国有企业要推动思想政治工作传统优势与新媒体技术深度融合，使互联网这个最大变量变成思想政治工作发展的最大增量，通过整合新媒体工具和数字化平台，如社交媒体、在线论坛、微信公众号等，拓宽信息传播和交流的渠道，从而提升思想政治工作有效性。（作者：张晓璐平煤股份二矿）

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