企业思想政治工作与企业文化建设融合研究

1、思想政治工作概述

在企业中的实际功能首先，思想政治工作具有导向功能，它通过宣传党的路线、方针、政策，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，从而确保员工的思想和行为符合企业的发展方向；其次，思想政治工作具有凝聚功能，它通过加强员工之间的交流与沟通，增进彼此之间的了解和信任，从而增强企业的凝聚力和向心力；最后，思想政治工作还具有激励功能，它通过表彰先进、树立榜样等方式，激发员工的工作积极性和创造力，为企业的创新发展提供源源不断的动力。

2、企业思想政治工作与企业文化建设的融合路径

2.1、思政和文化建设

在企业制度中的融合制度主要体现在发展战略方面，思政和文化建设都应为企业的长远发展所服务。国企应在融合中，贯彻新时代中国特色社会主义思想，将学习贯彻重要指示和中央决策部署作为思政建设的首要任务，在企业内部营造积极的文化氛围，比如编发“议题学习参考”读物，开办“读书班”，举办各种课程，如“党课”等，让思政建设和文化建设走进职工的心里。企业战略的制定要与强国目标保持一致。企业在发展中应找准自身的定位，将政治精神贯彻在企业的战略实践中，始终保持正确的发展方向。要想做好宣传，文化建设至关重要，国企要找准两者的差异，找到自身发展的方向，积极做好对外宣传工作，通过思政引领、文化建设，逐步打造企业品牌，以保持企业形象，让其实现可持续发展。企业制度制定后，内部协同至关重要，必须坚持党组织的领导和企业内部相关部门的有效合作，让思政建设实现全覆盖，让文化建设实现深度影响。应借助思政和文化建设，研究员工的思想动态、绩效考核情况，了解各个部门的难处，走进员工的现实生活，利用党组织的各种关怀，让员工感受到企业的温暖、关爱。并且要坚持将党组织建设和企业文化建设结合，同步推进考核，以确保各项方针政策的落实。

2.2、培养员工的思想政治素质

企业应该注重对员工的思想教育，培养他们的政治素养和思想修养。这可以通过开展各种形式的思想政治教育活动实现，如组织员工参加政治理论学习班、开展党史学习教育、组织集体读书活动等。通过这些活动，不仅可以加强员工对思想政治理论的学习，提高其思想政治素质，同时也能增强企业内部的凝聚力和向心力。培养员工的思想政治素质不仅可以促进企业文化的建设和发展，也有助于塑造良好的企业形象，提升企业的竞争力。另外，企业还可以通过定期开展思想政治培训课程，提升员工的政治素养，这些培训课程可以包括政治理论知识的传授、社会主义核心价值观的宣传教育、法律法规的学习等内容。通过这些培训，可以帮助员工理解和认同企业的使命、愿景和核心价值观，培养他们的公民意识和责任意识。

2.3、创新思想政治工作开展方式，助力企业文化建设

若想全面发挥思想政治工作的作用，为企业文化建设助力，就必须不断创新企业思想政治工作形式，借助丰富且有趣的思想政治工作组织形式，使企业员工对思想政治工作产生浓厚的兴趣和参与的积极性。在实践过程中，首先可利用云计算、大数据、人工智能等技术搭建企业思想教育云平台，提供定制化的在线学习资源，包括课程、讲座、案例分析等。员工可以利用碎片化时间自主学习和交流讨论。同时，通过数据分析了解员工的学习需求和效果，为优化教育内容提供依据。其次，可开展线上线下结合的互动式培训活动，如团队拓展训练等，使员工在亲身体验中理解和接受企业文化理念。再次，企业还需倡导“人人都是企业文化建设者”的理念，举办企业文化标语征集、微视频大赛等活动，鼓励员工以自己的视角和创意诠释企业文化，实现企业文化共建共享。在此基础上将企业文化元素融入企业管理各个环节，如人力资源政策、绩效考核体系、内部沟通机制等，让员工在工作中时刻感受并践行企业文化。（作者：杨莉莉平顶山天安煤业股份有限公司二矿）

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