提升国有企业基层党建工作质效的方法探析

1、探索完善相关制度，为国有企业高质量发展提供制度保障

在国有企业发展中注重发挥党组织的领导作用，推动其与相关组织的协作及沟通，实现相互促进，从而提高融合深度。发挥群团组织的桥梁纽带作用，加强党组织与人民群众的联系与沟通，促使党组织、国有企业和职工间构建良好的关系，为职工提供优质服务，并全面发挥监督和维护权益的功能，促进国有企业与职工间的沟通。充分发挥团队协作精神，提升国有企业的凝聚力，促使干部职工全身心地投入到工作中，发挥应有作用，助力国有企业发展。

2、坚持目标引领，实现靶向发力

国有企业要分别从生产经营与党的建设两个方面，梳理相关工作，在目标体系中寻找契合点，统一国有企业生产经营工作与党建工作的目标。上游公司始终坚持推进党建与生产经营同安排、同部署、同落实、同考核，实现党建责任制与生产经营责任制互融互进、同频共振。把事关国有企业发展战略、破解复杂难题、顺应新形势、重大工程项目、进一步促进安全生产等内容列为党建重点课题，把推动经营目标实现列为考核党组织书记履职的重要内容，开展创先争优，通过选树典型，激发党员在国有企业改革发展中发挥先锋模范作用，不断推进党建工作与生产经营同频共振。

3、强化政治引领，筑牢党建根基

坚定不移发挥党组织“把方向、管大局、保落实”重大政治责任，切实把上级党委决策部署贯穿国有企业发展全过程，压紧压实党组织书记抓党建“第一责任人”和班子成员“一岗双责”责任，始终坚持党的全面领导，加强党的政治建设；注重从思想上强党，提高运用党的最新理论指导实践、推动工作的能力；搭建同向发力、同向而行的党建融入新机制，扎实推进国有企业各项工作高质量开展。

4、建设新型党组织

为迎合时代发展潮流，党组织建设应推陈出新，不断提升党员和广大职工的思想意识，磨练意志，根据国有企业思政工作面临的新问题、新情况，探索思政教育工作的新内容、新方法，使党组织焕然一新，充分发挥思政工作的效能，为国有企业参与市场竞争提供一把“利刃”。还要完善党建制度，尤其是实践方面，应在职工认可的前提下全面落实，依靠制度力量创新精神内涵，使党组织在新常态下发挥更大作用。

5、搭建党建学习教育平台

国有企业可依托客户端、移动端推出在线学习教育平台和在线服务交流平台，进一步提升党内教育实效，帮助党员提升思想素养和综合能力，更好地实现自我价值。学习教育平台的“学习地图”功能，可以充分发挥大数据作用，分别从政治素养、业务水平、职业道德三个维度，对国有企业的党务领导干部、党务工作者、基层党组织书记和党员等绘制“学习地图”，保证每个人的学习内容与其岗位内容、职责使命、职业发展相符合，在常态化学习中促进党员干部的能力提升和职业发展。学习教育平台的在线答题功能，可以从资源库中抽取学习资源并随机组合生成试题。党员干部可通过在线答题的方式进行考试，提交试卷后由学习教育平台自动批改、评分，并给出成绩分析报告。这种在线考核的方式，不仅提升了国有企业党员的学习积极性，而且还能起到查缺补漏的效果，助力提升国有企业党员队伍的整体素质，由此推动国有企业实现高质量发展。

6、重视监督考核工作的开展

开展监督考核工作可以有效地提升国有企业党建工作的效率和质量，大大推进相应工作科学化管理的进程，实现对党建工作建设情况的全面分析，规范党建工作人员的行为。因此，国有企业应该提高对党建考核监督工作的重视程度，完善相应的监督考核机制，确保考核方式的科学、考核内容的全面以及考核过程的公正，在获取考核结果之后，对党建人员进行全面评价，并开展相应的党建部门优化工作，提高他们的工作积极性，提供党建工作的开展质量。与此同时，监督考核工作还要面向国有企业的工作和管理人员，对他们在党建工作中的表现及其在工作中的建设情况等进行监管，从而在国有企业内营造更加健康良好积极的工作环境，切实提高国有企业的建设水平，实现更好发展。（作者：赵晶静平煤股份勘探工程处）

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