国企党建工作与企业的业务工作紧密结合的思路

    为确保党建工作与企业的业务工作紧密结合，建立健全的协同机制至关重要。
    一是夯实党建基础。将党支部规范化、标准化建设工作与各项业务工作紧密结合，深入挖掘党建工作与企业发展的内在联系，确保两者相互促进、相辅相成。党建工作不仅仅是一种政治活动，更是企业文化建设、组织建设和战略决策的重要组成部分。要积极适应组织机构、经营模式变化，不断优化组织设置，做到“应建必建”“应换必换”，确保党的组织设置始终与企业改革发展、生产经营活动、组织管理幅度相适应。
    二是提升党建质量。树牢“大抓基层能力建设”工作导向，健全基层党组织议事决策机制，全面推动党建工作与生产经营深度融合，不断推进基层党建质量整体提升。抓好“五好党支部”、基层党建标杆和党员示范岗创建，以“一支部一品牌”为抓手，打造特色党建活动队伍，做深做实特色党建品牌矩阵。坚持党建带群建。充分发挥群团组织职能作用，组建志愿服务突击队，确保关键时间随时“召得齐、拉得出、顶得上”，着力打造一批基层党建“精品工程”，进一步做优企业党建特色。

    党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。
    新发展阶段，一是要坚持“人才强企”战略。在企业内形成渴望人才、尊重人才、爱惜人才、善用人才、培养人才的用人理念，根据主营业务设置岗位，根据岗位要求，分系统、分专业、分岗位制定实施差异化、专业化人员素质提升计划，按照打造内部领军人才、骨干力量的建设目标，建立不同业务重点骨干培养名单，通过加强业务培训，刚性执行取证考核、强化重点项目和关键岗位锻炼等途径，提升干部的证书、业绩和能力水平，全面提升干部队伍专业化水平。
    二是强化能力作风建设。发挥企业内部监督优势，聘请公职律师提供法律咨询和救助，帮助大家树立“法无授权不可为”“法定职责必须为”的法治观念。
  纪检部门充分发挥监督作用，及时发现、预警和纠正干部日常执法风险，使每一名党员干部守住底线，不碰“高压线”。( 中国平煤神马集团机关党委 王玲玲 )