国有企业工会激发工匠精神工作中的内涵

    国有企业工会工作开展的过程中面临着诸多繁重的任务，企业与员工之间的矛盾越来越大，如果工会人员没有能够秉持严谨、认真的态度去对待工会工作，就不能够将各项工作落实到位，很容易引起各种矛盾的加深。
     其实，工匠精神还需要以精益求精的方式开展工作。要从整体布局角度去看待问题，这与国有企业工会工作的要求具备一定的契合度。特别是在维护企业员工合法权益的方面，倘若不能够站在一定的战略角度去看待问题，就不能够从宏观层面上为他们解决存在的问题，然而如果不能够从更深层次的小事做起，也就不能够了解员工的实际困难，就不能够帮助他们争取更多的利益。而对于工匠精神而言，它也代表着灵巧精妙之意，工匠精神要求国有企业的工会工作必须做到精细化，也要具备艺术性。
    加强企业工会工作的艺术性并不是一句简单的口号，而是一种工作思路。对于企业工会工作来说，艺术性是一项非常关键的参数，只有艺术地开展各项工作，才能够有效地将员工与企业之间存在的矛盾和问题化解，从而把企业的决策和精神有效地传递到员工当中，在一定的程度上缓解相互之间的关系，提高相互之间的沟通交流能力，对国有企业工会工作的开展起到纽带的作用。

    工匠精神主要指的是具备一定的技术专长，尤其是一些完全致力于特殊领域品牌研发或者追求卓越的每一个阶段体现出来的工作性质。
    然而，随着时代的发展和社会的进步，工匠的身份逐渐发生变化。它不仅需要专业的技术技能，而且对当代工匠提出了其他要求，即不仅要有正确的工作态度、一丝不苟的雕刻精神、高质量的专业素质、追求超高质量的工作态度，还要有专业精神，追求完美，促进完美。
    在当前，对于工匠精神而言，可以通过三种不同方式进行解析，包含了职业技能、专业精神及职业态度。
    职业技能主要指的是在工作实践当中对于一种职业技能的执着和应用，职业技能在应用的过程中要确保技能应用的准确性及灵活性；专业精神主要指的是工匠精神，必须坚持自己的信念，积极地对工作内容进行探索，追求高质量的品质；职业态度主要指的是对于职业的尊重及工作的坚持和热爱，在工作环节需要进行相应的创新。
    总之，工匠精神是一种能充分体现员工职业能力、职业道德、职业素质及价值取向的职业精神。结合过程的基本内涵，它首先包含承诺、创新和卓越。当前，各大企业工会必须重视发展工匠精神，进一步提高员工的职业技能，为社会发展作出贡献。传承工匠精神不仅是对过去工匠的追求，也是一种精神。
    自古以来，中国就没有缺少工匠精神。在古代，中国是世界上最大的创意、工匠和工艺品出口国。在文明和记忆的世界里，中国工匠做出了非凡的贡献。到目前为止，随着工匠精神的发展，它的色彩在新时期逐渐增多，具有鲜明的时代内涵和特点。在新时代，工匠的精神更多地体现在热爱岗位的方面，这种精神要求员工毕生做好本职工作，追求卓越和专业的精神，以高超的毅力专注于产品或行业的创新。( 中国平煤神马控股集团有限公司铁路运输处  赵维维 )