国有医药企业党建工作理论分析

    在社会主义市场经济体制不断改革不断深人的情况下,国有企业内部各个方面都面临着新的挑战。国有医药企业必须要施行内部管理建行的多元化和现代化,党建工作也面临着更多的特点,医药企业的党建工作在目前外部形势越来越严峻的情况下,工作内容更加复杂,党建工作必须要更加严肃,更加深人的进行思考。在经济与科技都飞速发展的今天,国有企业党建工作也有了新的生机,抓住这个机遇,只要不断强化和完善国有企业党组织的执行能力,实现国有企业体质创新以及管理创新,国有医药企业在综合竞争力方面必须会有巨大提升。针对现阶段国有医药企业的价值追求以及党建工作行为设计的角度对党建工作的理论进行分析,具体如下:

    1.价值追求。国有医药企业遵循国有企业的价值追求理论,其中工具理性与价值理性是贯穿于整个党建工作的内容。首先,对工具理性内容进行分析,在国有医药企业提供和推进社会产品生产和提供的时候,必须要以满足人们对物质生活需求以及对医药产品的需求为基础,因此国有医药企业与其他企业一样是满足社会需求的机构,因此合理利润是存在,并且是企业发展的基础和必要条件。其次,对价值理性的内容分析,医药类企业具有一定的特殊性,不仅要为企业内部员工提供必要的福利,同时也必须要为广大人民群众提供医疗福利,因此企业发展过程中必须要坚持内部员工与对外群众两面的利益,不断奋斗。

    2.行为设计。国有企业在实现自身价值的过程中,必须要付诸于一定的实践,通过实践活动推动企业建设发展,具体分析如下:首先,思想上建党。要树立正确、科学的发展观,企业内部党务工作者,必须要认清目前自身的责任,不断提升自身的思想觉悟、行动自觉性与坚定性。其次,组织上建党。企业内部首先要确立党的政治路线,基于这个之上,将组织作为核心要素,企业的发展离不开人才,人才是企业发展的内部动力,而企业人才从广义来看,就是认同企业文化并自愿奉献才华的各个类型的成员,当然从事党建以及思政工作的人员也包括其中,因此企业开展基层党建工作的过程中,必须要关注组织建设,关注人才建设,提升企业内部党建思政人员队伍的整体素质,稳定内部组织结构,提升党建工作质量和效率。( 河南平煤神马医药有限公司  王光华 )