新形势下国有企业党建工作的挑战与发展创新

一、新时期国有企业党建工作创新意义

新中国成立后，我国国有企业经济发展速度加快，为中国梦的实现提供了巨大的发展空间。在中国经济与社会的双重转型时期，需要结合国有企业的改革要求，针对国有企业发展中的各种情况和问题，积极应对企业发展中的各种挑战，因此党建工作面临创新发展的新格局。在企业发展中，核心竞争力是企业无法复制，同时也是企业发展中的主要动力因素。在企业发展中，内部党组织对企业整体价值观念的培养具有重要作用，也是企业发展的重要现实意义。在国有企业中，党建工作是企业发展的软实力及综合实力发展的关键，有利于促进企业的健康发展。党组织需要结合国有企业中的问题，做好分析，并结合党建工作策略，实现对国有企业发展中的各环节渗透。

二、新形势下国有企业党建工作的挑战

（一）企业改革与内外部利益的平衡

国有企业改革工作是一项系统工程，涉及到产权制度、组织机构等多个方面。在改革过程中，涉及到不同利益主体的关切和矛盾等层面，如：员工利益、国家利益等。基于此，国有企业党建工作需要在改革中保持党的领导，协调好不同利益之间的关系，以确保取得良好的改革成效。

（二）企业文化建设与价值观引领

在市场经济背景下，企业文化是促进企业发展的软实力。国有企业党建工作将面临如何在传承党的优良传统的同时，培育积极向上、具有现代企业特点的企业文化挑战。因此，如何将党的核心价值观融入企业文化，激发员工的凝聚力和向心力，是当前国有企业党建人员应亟待解决的问题。

三、新形势下加强国有企业党建工作的有效措施

（一）优化党建工作理念

首先，需要对党建工作形式进行调整和优化，改变过去以讲座和研讨会为主的思想觉悟教学模式，按照深化改革的要求，帮助基层党员把握国家策略，在实践中融入正确思想，做好产品研发决策和市场营销结构等各项内容调整；其次，需要增强党建工作核心力量，通过组织人员进行在线学习的方式，以较为便捷的方法进行学习，使党建工作开展的有效性能够得到切实提升，保证其能够为企业转型等工作的开展提供可靠意见；最后，需要充分认识到国有企业运营模式缺乏的问题，结合深化改革背景下整体市场波动情况，展开绿色环保及各方面党建活动，确保能够更加符合时代要求，帮助企业实现可持续性发展，以便推动企业快速改革。

（二）与时俱进，创新党建方式

创新是基层组织活力的源泉。现如今，随着社会建设进程的不断加快以及经济全球化带来的影响，经济社会的建设面临着复杂多变的环境，在这样的背景下，国家政策也在不断完善和更新。因此，国有企业的党组织要根据国家相关政策的调整、环境的变化以及企业经营理念的调整，对党建工作的方式和内容进行相应调整，与时俱进，创新党建方式，提升党建工作的科学化水平，有机结合国有企业的生产经营与党建工作，努力将党建工作的成效转化为推动企业发展的强劲动力，全面提高国有企业党建工作管理的科学化水平。

（三）结合生产经营特性，创建新型党建机制

在党建工作的开展过程中能够发现，党建工作与企业的生产经营息息相关。在国有企业的生产经营中，要将新发展理念贯穿到企业改革发展的全过程，同时提高企业的生产经营效益，促进企业健康可持续发展，就应在国有企业开展党建工作时，推动党建与生产经营互融共进，落实党组织在公司治理结构中的法定地位，优化企业治理结构，并结合自身实际，将党建融入基层中心工作，促进各项生产经营工作任务高效落实，推动企业的高质量发展。所以，为了将企业生产活动与党建工作进行有效结合，第一，需要加强党委领导对党建工作的重视，首先在领导层面树立党建和生产经营融合发展的理念，打破传统党建工作的局限性。第二，需要积极学习其他企业先进的党建工作方法和理念，将党建学习与业务学习进行有效融合，创优党建工作新机制，提高党建工作的效果。（作者：王冰远河南平煤神马环保节能有限公司）

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