浅析全面深化改革环境下国有企业的党建工作

1、国有企业党建工作的重要性

1.1、构建和谐发展的企业内部环境

国有企业开展党建工作时，主要的工作对象是企业内部的所有员工，通过加强对他们的思想政治教育，营造良好的企业氛围，进而有效激发员工的工作潜能，保证企业各项工作能够顺利高效地完成，为企业的发展提供更加广阔的空间。

1.2、引领国有企业未来发展方向

随着社会经济水平的提升，国有企业正面临着全新的发展格局，为了保证企业的健康可持续发展，不仅需要将企业员工的内心凝聚在一起，还需要在企业内部进一步加强党的领导，让党的路线方针政策在基层落地生根，同时，加强企业对市场环境和市场竞争形势的分析，更好地把握企业未来的发展方向。

2、国有企业的党建工作现状

2.1、国有企业党建工作创新意识较为薄弱

部分国有企业习惯于按部就班开展工作，习惯于将党建工作看作是游离于生产经营管理的工作，长期存在重生产经营管理轻党建的思维定式。部分职工群众对党建工作的认知存在一定的局限性，认为党建工作与生产经营管理是“两张皮”，成效难以立竿见影。此外在经营实践中，国有企业分布于各行各业，各自发展历史也各不相同，所以没有统一的党建工作样板。这些因素导致党建工作往往处于被动推进的状态，党组织在企业生产经营实践中无法承担起相应的责任，扛不起引领企业发展的重任。

2.2、考核评价体系不健全

当前基层党建存在的突出问题是考核评价体系不健全，缺乏完善的激励制度，党员干部工作缺乏热情，很难激发活力。在实际工作中，缺乏相关制度保障，如责任制、奖惩机制等，这会导致部分党员干部滋生懒散懈怠心理，走形式主义道路，在工作中相互推诿，不思进取，为国为民服务思想淡化，责任心和使命感不强。还会导致一些优秀的青年党员职工因看不到出路而纷纷离职，人才流失加剧，党建工作长期缺乏新鲜血液的注入，陷入恶性循环之中。

3、国有企业的党建工作优化

3.1、党建与媒介创新融合

新时期，在国有企业党建工作开展中要保证党建形式紧跟时代科技发展，加强媒介创新。在当前企业党组织工作中，一部分党建工作仍然比较守旧，导致党员的参与积极性不足，特别是年轻党员参与党建工作的热情不足，影响党建工作开展的效率，难以形成明显的成效。针对这种情况，在企业党建工作开展中，需要在传统党建工作的基础上，注重对新元素的融入，充分利用互联网和信息技术，提高党建效率。可以借鉴中共中央宣传部的学习强国平台的经验，打造智能化、个性化的党建线上学习平台。当前，在企业的各项工作开展中都融入了现代科技手段。科学技术的融入，为现代党建工作拓展了时间和空间的格局，有利于各项企业事物在党建工作中的渗透。在辅助企业党建工作中，应对企业职工进行意识形态的分析，结合群众的意识形态特征开展党建工作，提升党建的精准性。

3.2、党建工作模式的动态更新

近年来，国企职工队伍的年轻化趋势更加明显，青年职工学历高、敢创新、肯吃苦，逐渐成为国企的中流砥柱。与此同时，青年职工的思维更加活跃、视野更加开阔，传统的说教式党建工作模式很难得到青年职工的认同。基于此，国企党建工作者要主动创新党建方法，运用形式多样、主题丰富的党建活动，代替原来枯燥呆板的说教，让年轻党员对待党建工作的态度从消极向积极转变。将大数据、互联网等应用到国企党建中，搭建智慧党建系统和线上党建平台，摆脱时间和空间对党建活动的束缚，让国企党建工作的形式更加多样、内容更加丰富、主题更加鲜明、教育意义更加突出。

3.3、保持反腐高压态势

深刻认识当前国企领域严峻复杂的党风廉政建设和反腐败斗争形势，永远吹“冲锋号”，不断强化高压震慑作用。全力支持配合省纪委监委派驻监督机构工作，持续完善一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的制度机制，推进“惩、治、防”一体联动。聚焦政策支持力度大、权力集中、资金密集、资源富集的重点领域，紧盯重大项目、物资采购、并购重组、国企混改等关键环节，抓好违规经营投资责任追究，重拳整治“靠企吃企”问题，保持“零容忍震慑不变、高压惩治力量常在”，推动国有企业守牢依法合规经营底线、远离违规经营红线。（作者：赵晶静平煤股份勘探工程处）

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