新时代背景下国有企业基层党建工作探究

    国有企业需要认识到基层党建工作开展的重要性，全面反思与总结当前基层党建工作现状，在这一基础上探索有效的措施，提升党建工作的有效性。在新时代背景，企业需要保证党建工作能够跟上时代发展的脚步，为员工营造一个良好的工作环境，同时解决员工切身问题，保证企业的凝聚力显著提升，强化自身的发展实力。
    为了保证国有企业持续健康的发展，企业内部需要定期开展廉洁教育，提高基层员工以及党员干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。在此过程中，企业党组织应当承担起自身在党风廉政建设中的主体责任和监督责任，加强对重点领域和关键环节的监督制约，加强对党员干部的监督和管理，防止权力滥用和腐败现象发生，确保党风廉政建设工作落到实处。
    为了给员工提供一个良好的发展环境，企业党组织还需要持续加强作风建设，坚决整治形式主义、官僚主义问题，严格执行干部选拔任用制度，强化任前审查和廉政谈话，确保干部选拔任用工作的公正性和透明度。
    国有企业在实际开展基层党建工作的过程中，应当结合自身的实际情况，明确企业价值观和文化理念，开展线上线下相结合的党建活动，如线上党课、党建知识竞赛、党建直播等，拓宽党建活动渠道，同时还需要丰富党课内容，运用现代科技手段，提升党课的趣味性和互动性，使活动收获良好的效果，进而形成积极向上的企业精神，员工也会形成共同的价值观和行为规范。
    其次，还需要深入了解员工的需求，关注员工身心健康，组织各类文体活动，如文艺演出、体育比赛、知识竞赛等，丰富员工的业余生活，提高员工的获得感和幸福感。通过建立健全科学的员工激励机制，鼓励员工发挥潜能，创造更好的工作业绩。企业党组织可以搭建有效的沟通平台，畅通员工意见反馈渠道，促进企业内部信息的对称和透明，使企业内部形成公平公正的企业氛围，倡导团队合作，员工的个性和创造力也会得到尊重。(  作者：李新莉  平煤股份八矿 ）