国有企业党建引领企业高质量发展的路径分析

一、国有企业党建工作的作用

（一）完善党建工作系统是巩固党的全面领导的需要

坚持党的领导是国有企业的“根”和“魂”，党的领导在国有企业中的地位不可替代。党建工作的有效开展能够保证国有企业始终在正确政治方向引领下运行，确保党的路线、方针、政策得到有效贯彻，维护党中央权威和集中领导。

（二）落实国企党建工作任务是增强企业创新能力的迫切需要

新时代是创新创业的时代，倡导科技创新、管理创新理念是促进国有企业持续发展的关键。国有企业作为国家创新体系中的重要组成部分，其党建工作应当为助力企业实现创新目标提供坚实的保障。通过开展国有企业党建工作，可鼓励员工在创新实践中树立敢于担当、勇于创新精神，进而有望培养和储备一支高素质的创新人才队伍。

（三）开展国有企业党建工作是保障企业长期稳定发展的必然选择

国有企业的特点决定了其发展需要具有稳定性和长远性。党建工作的运行能够帮助企业形成稳定的内部政治环境，减少内部矛盾和利益冲突，保障国有企业内部的和谐与稳定。只有保持稳定，国有企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

二、国有企业党建引领企业高质量发展的路径

（一）完善差异化考核机制

在国有企业发展过程中，党建工作与国有企业生产经营深度融合，考评是重点。要构建党建工作与国有企业生产经营“一体两面”考核机制，考核党建工作要看生产经营状况，考核生产经营也要看党建工作情况，优化设置科学合理的“融合性”指标，注重区分不同行业、不同领域、不同类型单位的差异性。强化考核结果运用，把党建考核同领导班子综合考评、经营业绩考核衔接起来，牢固树立责任意识，形成齐抓共管党建工作的合力。同时，考核结果还要与班子薪酬待遇、职级升降、职务调整、评先树优、追责问责、容错纠错相结合，并在适当范围内加以公示，发挥考核“指挥棒”作用。

（二）注重建设党员干部团队

一是国有企业党员干部要以身作则，做到以德聚人：以和谐的组织文化、优良的个人品格吸引职工、凝聚职工。诚心诚意、坦诚相待、尽心竭力，让每个员工都感受到你的尊重，以产生感动力；以理服人：摆实事、讲道理，以真知灼见让人心悦诚服。以情动人：情出真心、将心比心、换位思考，用情感的温度暖出员工的忠诚度；以行带人：以端正的态度、良好的作风、恰当的言谈举止给人以榜样和示范，站着喊破嗓子不如弯腰做个样子。二是要重视国有企业领导干部素质提升；一定要紧紧跟随社会发展的需要，不断地学习，不断地提高自己的技能，努力地去做事，充分地发挥自己的带头、纽带和骨干作用。要通过提升国有企业党员领导干部综合素质、业务能力，切实解决党员干部的“履职能力不强”问题；要培育一支高质量的党员队伍，保证他们把自己的全部精力都投入到国有企业组织建设当中，专业、专职、专心地做好岗位工作，切实解决党员队伍“作用发挥不好”的难题。三是要加强党员创新人才的培养。要对国有企业党务干部进行积极的培养，通过多种途径、多种形式来提高他们的协调组织能力、决策能力和创新能力，引导党务干部适应新时代下的党建工作的新需求和新变化。同时，要采取“走出去”学习和轮岗交流等多种形式，使国有企业党组织在党建工作中发挥更大的创造力。四是做好国有企业党员培训教育管理工作。应该与新任务和新形势相结合，从现实出发，以党性提升、素质增强、作用发挥的目的为基础，对国有企业党员培训管理和目标管理进行有效地统一。要推进支部规范化建设，与党员示范岗、党员安全责任区等激励制度相结合，激发党员的创新能力、参与积极性，保证国有企业党员的整体素质和能力水平得到不断提高，着力推动国有企业党员在安全生产、经营管理等方面充分发挥先锋模范作用，为企业高质量发展做出应有贡献。