新时代国有企业以高质量党建推动高质量发展的思考

一、加强对国有企业高质量发展的领导

（一）为适应新时期的发展需要，推进国有企业的深化改革

在新的经济环境下，我国的国有企业在市场竞争日益加剧，技术更新速度越来越快，企业的社会责任感也越来越强。要想适应新形势的发展，更好地满足高质量的发展要求，就需要进一步深化改革，加快发展。通过开展党建工作，可以为企业指明正确的政治导向，提高企业的政治地位，从而推动企业改革和发展。同时，也可以强化企业内部治理，提高企业的经营效益，提高公司的社会责任与公共利益，促进公司更好地服务于社会。通过健全制度，强化监管，实现了对企业的规范化运行，促进了企业经营水平的提升。

（二）为国有企业的可持续发展提供有力的支持

对企业进行党建工作，既是对企业的日常工作，又是对职工的团结，对企业长期发展的保证。通过理论中心组学习、党组织书记讲党课、“三会一课”、新时代讲习所等开展各种形式的宣传教育，使广大党员干部牢固理想信念，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，形成正确的世界观、人生观、价值观。这既促进了职工的思想政治素养，也促进了职工的岗位荣誉感、企业归属感和对公司的核心价值的认可，从而增强了职工对公司的忠诚。与此同时，通过组织主题党日活动、座谈会和志愿服务等活动，使职工之间的合作和交流更加紧密，促进了职工之间的相互配合，增强了企业的凝聚力与竞争意识，为企业的可持续发展奠定了基础。

二、新时代国有企业以高质量党建推动高质量发展的措施

（一）注重科学地改进绩效评价体系

企业要把党建工作作为企业业绩评价的重点，保证党建工作在企业的发展战略中具有举足轻重的作用。要对党的党建工作进行科学的定量化，建立清晰、可度量的考核制度。从党员参与程度、党组织活力、党风廉政建设等方面来看；通过对党的思想政治工作等内容的研究，能够给党建工作提供一个定量的指标，方便对其进行评价和对比分析。另外，还需要制定完善的业绩奖励制度，把党的工作成果与个人和团队的工资和晋升挂钩；将工作考核等与之直接联系起来，使所有职工都能主动地参加到党建工作中来，从而使企业高质量发展同党建工作紧密结合。要使业绩考评的引导与激励功能得到最大程度地发挥，就必须对考评制度进行持续改进，使其既是企业的一种文化，又是引导企业高质量发展的动力。

（二）强化政治引领，夯实组织基础

坚持党的全面领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。国有企业要始终坚持党的全面领导，加强党的建设，确保企业沿着正确的政治方向前进。通过组织党员深入学习党的理论，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。健全组织体系，优化基层党组织设置，确保党的组织和工作覆盖到企业生产经营的各个环节。加强基层党组织班子建设，选优配强党组织书记和党务工作者。强化基层党建，推动基层党组织活动常态化、制度化，通过“三会一课”、主题党日等加强党员教育管理和党性锻炼。同时，注重培养专业团队，营造积极向上的组织氛围。

（三）聚企业高质量发展力量

聚焦“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，创新拓展企业文化建设载体和形式，强化品牌建设，重塑价值观，全面激发职工活力，工作动力，推进企业改革走深走实。一是再培育一批具备较强导向作用、示范作用及辐射带动作用的特色党支部，全力推进学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型的党支部建设，不断激发支部创新动力与活力。二是持续深化基层党组织标准化规范化建设，突出政治功能，以党员群众满意为导向，深入开展党员示范岗、党员承诺践诺、党员积分制等活动，着力解决一些基层党组织弱化虚化边缘化问题。三是持续加强精神文明建设。发扬“精益求精”工匠精神，引导职工增强市场意识，注重质量效益，提高公交服务水平，全面提升公交竞争力，吸引力；持续开展道德讲堂、绿丝带文明志愿服务、“十佳工匠”等评选活动，提升职工主动作为、爱岗敬业、乐于奉献的精气神，不断增强企业的凝聚力和向心力。

（作者：张强中国平煤神马控股集团有限公司党委宣传部）

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