关于企业党建工作与企业文化深度融合的重要性探析

一、新时期下企业文化与党建工作融合的重要性

在新时期背景下，企业文化和党建工作的融合显得越发重要，而整合两者成为应对复杂经济形势及全球竞争的必备手段，为企业可持续发展注入了强大动力。随着企业的发展，员工的结构组成和价值观念日益多样化，而如何提升员工的群体共识已经引起企业的重视。企业通过融合党建工作和企业文化，能够帮助员工树立正确的价值观念，增强团队凝聚力，营造更为紧密的组织氛围。增强团结力量有助于凝聚正向的心力，激发员工积极性，从而使其投身于企业长远发展的大计中。党员思想政治建设堪称党建工作的重中之重，而企业文化核心在于培养员工价值观念，通过与党建工作的有机融合，组织文化更加全面系统。这种文化的稳定性对企业适应外部环境变化具有积极影响，有利于团队内部形成共享理念，提升员工在工作中的积极性。除此之外，企业文化与党建工作的融合，有利于提升企业的社会担当。因此，企业既要提高经济效益，又要担当社会责任。党建工作致力于社会和谐进步，通过融入企业文化，加强对员工社会责任感的培养，促使企业能够主动投身于社会公益领域。企业社会责任意识的不断增强，得益于企业文化与党建工作的融合，而且企业形象也因此得以优化，受到更多社会认同与尊敬。新时期下企业文化与党建工作的融合至关重要，有助于企业打造优质的发展环境。党建工作核心在于构建风清气正的环境，通过与企业文化的整合，有利于构建廉洁健康的组织环境，从而抑制腐败行为的滋生。这种廉政的工作环境能够提高企业的管理效率，进一步拓宽人才吸纳领域，招募更多贤才，扩充阵容，为企业可持续发展提供有益环境。

二、新时期下企业文化与党建工作的融合路径

（一）增强党建工作与企业文化创新的灵活性和创新性

第一，国有企业可以通过设立意见箱等方式，鼓励员工提出自己对党建工作与企业文化创新的意见和建议。同时，国有企业还可以举办创新分享会，分享党建工作与企业文化创新融合的成功案例和创新经验，激发员工的创新思维。第二，国有企业可以通过开展多样化的培训，或举办文化创意比赛、艺术展示和团队建设等活动，为员工提供个性化的学习体验，使党建工作贴近员工的实际需求。这些措施不仅能激发员工的创造力，增强团队合作精神，使党建工作更具吸引力，还能促进企业文化创新，为员工提供更多的学习与成长机会。第三，国有企业可以组建专门的创新团队，集思广益，深入探索党建工作与企业文化创新融合的新方法。同时，国有企业可以建立创新奖励机制，营造创新氛围，鼓励员工积极参与党建工作，积极提出创新性想法，从而推动企业文化创新迈向新的高度，为党建工作注入新的活力。

（二）健全互融互促监督机制制度

如果只制订但是不跟进落实，并不能发挥出其应有的作用，一分部署、九分落实，要想促进党的建设与企业文化建设的协同推进，全流程、全覆盖的监督和把控显得尤为重要，各级党组织不仅要将融合制度的落实情况当做重要工作任务，纳入民主生活会、组织生活会，推动领导干部通过多种形式调研贯彻落实情况；各级监察机关也要将企业文化建设的落实情况纳入监督检查，对重要事项和重大决策进行合规审核，及时发现问题、防范监督不力。此外，要将两者融合建设的完成情况和领导干部的考核工作相结合，对不担当、不作为、不履职尽责的领导干部严肃问责。同时，要设立企业文化建设目标责任制，对推进二者融合工作有力的单位和个人，给予通报表扬和一定的奖励；对推进融合工作不力的单位和个人，给予通报批评，情节严重的要对有关人员进行谈话。通过严格的考核与反馈机制，对情况进行监督检查，营造良好的党建与企业文化建设融合推进氛围。

（三）鼓励和培养创新文化

企业应该积极鼓励和培养创新文化，使员工感受到在企业内部提出新点子和创新解决方案是受欢迎的。党建精神可以为创新提供理念和价值导向，例如鼓励探索和不断进步。另外建立创新平台，例如创新实验室、创新基金、创新竞赛等，以便员工能够将创新点子付诸实践。党建工作可以在这些平台中发挥引领作用，激发员工的创新热情。

（作者：张伟河南能源集团有限公司销售总公司新疆销售分公司）

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