加强基层党支部书记队伍建设思考

一、加强基层党支部书记能力建设的重要性

（一）是顺应时代发展，保障战略落地的需要

新时代背景下，企业面临转型升级、绿色低碳发展的重任，以及应对复杂国际形势、维护国家能源安全的战略要求。基层党支部书记作为企业党组织的核心力量，其能力建设直接影响到党的路线方针政策在基层的贯彻落实。通过提升党支部书记的领导力、执行力与创新能力，能够确保党中央和上级党组织决策部署在企业中得到准确、迅速、有效的执行，推动企业紧跟国家战略步伐，顺利实现高质量发展目标。

（二）是企业强化党建引领，促进企业治理现代化的需要

基层党支部书记是企业基层党建工作的关键角色，其能力建设对于企业坚持党的领导、加强党的建设至关重要。在新时代，加强党支部书记能力建设有助于充分发挥党组织在企业治理中的政治核心作用，将党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势和发展优势。党支部书记通过提升自身政治素养、理论水平与组织协调能力，能够有效引领党员队伍和职工群众，推动党建工作与生产经营深度融合，促进企业治理体系和治理能力现代化。

二、加强基层党支部书记队伍建设的措施

（一）拓展学习途径“强筋”

提升党支部书记党务工作能力，打造坚强有力的党支部书记队伍，就要坚持与时俱进，切实根据党建工作新形势、新任务、新要求，适时开展党建工作理论和实务培训。除了采取“专题集训、以会代训、难题会诊、示范观摩”等方式开展学习教育之外，还可以充分运用微信公众号、短视频平台等新媒体，变课堂集中学为手机机动学、随身学，实现党支部工作与上级精神的“无缝对接”。针对“想干不会干、有想法没办法”的情况，设置党的创新理论、党务实操等内容，选聘一批综合素质过硬的党支部书记作为培训师，组建面向基层党支部书记开展培训的内训队伍，对基层党支部书记进行基础培训，增强履职能力。

（二）压实担子，实现从知责明责到履责尽责的转变

一要加强理论学习。通过政治理论学习统一思想，让基层党支部书记深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，明确自身作为党组织负责人的主体责任。二要划清责任清单。将党组织各项制度和工作要求落实到纸面上，实现统一标准，让党支部工作的考核得以量化，使党支部书记有据可循。三要严肃党内政治生活。落实“三会一课”、谈心谈话等制度，特别是要高质量地开好民主生活会，认真开展批评和自我批评。四要逐层压实责任。各级党组织要进一步层层传导压力，做好对上级的汇报、同级交流和下级监督，实现上下一心，同频共振。

（三）加强党建引领，发挥堡垒作用

党支部书记要切实加强党支部标准化规范化建设，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议等制度，强化党员教育管理监督。坚持抓党建与抓业务有机融合，推行党支部和生产经营单位“一肩挑”制度，推动领导班子成员、管理人员进支部担任职务，选拔后备干部进支部锻炼，实现党建工作与生产经营同频共振。丰富活动载体，广泛开展“党员示范岗”“党员责任区”“党员突击队”等创建活动，充分发挥党员先锋模范作用。

（四）健全管理监督机制

完善党支部书记述职和民主评议制度，接受上级党组织的考核和党员、群众的评议，提升监督效能；针对组织生活制度执行是否严格、班子建设是否坚强有力等内容开展检查，建立责任追究机制，加大对不合格党支部书记的处置力度，综合采取诫勉教育、组织处置等手段，形成及时、规范、健全的党支部书记调整淘汰机制。健全党支部议事规则和决策程序，邀请群众代表对党支部书记履行职责、遵纪守法、服务态度等情况进行常态化监督，定期公示监督检查结果，督促党支部书记认真落实党风廉政建设责任制。

（五）铺平路子，实现各有所用到人尽其用的转变

基层党组织书记队伍建设是一项长期工程，要真正把基层党组织书记队伍建设好，需要不断完善管理、教育、选拔、培养等各项机制。要按照加强党的执政能力建设要求，进一步建立和完善党支部书记考核机制，形成正确的用人导向。同时，真正把工作实绩和群众呼声作为选拔配备干部的标准，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，切实把群众威信高，自身形象好、作风过得硬的干部选配到党支部书记岗位上。

（作者：李丹中国平煤神马集团总医院二矿医院）

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