新时代背景下开展国有企业群团工作的若干思考

伴随着网络数字时代的发展与进步，国企群团工作需要结合时代特点，找准企业需求与员工需求，积极探索和创新群团工作新策略、新模式、新方法、新路径，以适应时代变革、企业发展与员工需求。在此背景下，国企应重视培养和选择优秀群团人才，加强群团工作的建设、发展与管理。应围绕企业党建工作，立足企业发展战略，努力改进和创新群团工作，对标企业的发展和员工需求，不断提升群团工作的向心力、凝聚力和战斗力，为国企的健康发展注入新的活力。

一、群团工作对国企发展的重要意义

青年是国企发展的生力军，共青团是国企的先锋力量，发挥青年生力军作用可以推动国企高质量发展。群团工作是一种新型的组织形式，它紧跟在党组织的身后，是贯彻落实党组织对企业下达各种政策指令的执行者，它密切注意国企的发展动态，群团工作是赢得民心，巩固党的执政地位的关键。要想实现国民经济的更好发展和社会建设的更大发展，必须大力推进群团工作的建设。做好国有企业的群团工作，既是推动社会经济发展，又是构建和谐文明社会的必然要求。

二、坚持党的领导，积极构建“以人为本”企业文化

在新的历史条件下，在党的领导下，国企群团组织要采取各种措施，切实保障员工的各种权益执行到位，落实到位。并积极构建“以人为本”的企业文化。关注职工的身心健康，关怀员工的生活工作，让职工在心理上对企业有强烈的归属感和认同感。同时，还要重视员工职业发展规划，积极为员工提供定期和不定期培训、学习机会，提高员工思维视野，丰富学识，提升业务能力。此外，还应营造公平公正的竞争环境，激发员工干事创业的积极性、创造力和内生动力，为企业的发展献计献策，

三、坚持党的领导，优化国企群团组织架构

要坚持党的先进性、科学性、实效性，将青年骨干、优秀党员加入群团组织，提高群团结构的合理性，便于群团工作的调整与优化。群团工作要以不同层次员工的利益为出发点，注重了解掌握员工的真实需要，在此基础上，有针对性地开展工作和活动，为员工提供更多的发展机遇，增强员工对企业幸福感和忠诚度。同时，群团组织还要加强与部门间的合作和协调，合力破解所遇到的难题，促进群团工作协调发展。在此基础上，群团组织还要积极与社会团体、行业协会、高校等单位加强联系，实现资源共享，提高群团工作的层次和影响力。

总之，国企面临的市场竞争越来越激烈，面对职工不断改变的思想和价值观念，国有企业要提高对群团工作的认识，进一步提升群团组织的整体素质，创新工作思路和工作方法，积极发挥群团的功能和优势，将国企员工紧密团结起来，不断提升国企的向心力和凝聚力，为国企的稳定发展而不懈努力。

(作者：袁庆乐北京新易资源科技有限公司)

打赏