加强思想政治工作推动国有企业实现高质量发展

一、国有企业基层党组织思想政治工作的意义

首先，通过加强对员工的思想动态调研，对员工进行人文关怀和心理疏导，思想政治工作可以增强员工对企业的认同感和归属感，增进员工之间的合作和协作关系，提高团队凝聚力和工作效率传承。其次，通过对时代楷模、道德模范、最美人物、身边好人等学习宣传，充分发挥先进典型示范引领作用，思想政治工作可以帮助落实企业的决策和要求，引导员工积极响应企业的决策，高效执行各项工作任务，确保企业战略目标的顺利实现。

二、国有企业思想政治工作中存在的问题

（一）思想政治工作体系建设

有待健全完善，部分国有企业思想政治工作还存在“单打独斗”现象，缺少综合策略，没有在推动国有企业高质量发展上形成整体合力。

（二）思想政治教育内容缺乏针对性

部分国有企业现有的思想政治教育内容较为单一，未能充分考虑职工的不同特点和实际需求，难以引起职工的兴趣，导致思想政治教育的实效性无法得到保证。

三、加强思想政治工作推动国有企业实现高质量发展的策略

（一）完善制度建设

要优化、创新工作体系和管理机制，提高对制度执行力的重视，建立“同部署、同考核”保障机制，真正做到目标同向、责任同负、风险共担、同奖同罚。要科学配置思想政治工作资源，形成党委统一领导、党政齐抓共管、以专兼职政工干部队伍为骨干、吸收员工群众广泛参与的融合局面，构建全面开展、全程跟进、全员参与的工作格局，为国有企业发展创造秩序和谐、环境安全的有利条件。

（二）创新工作内容

紧密结合时代发展的要求和国有企业的实际情况，不断丰富和拓展思想政治工作的内容。不仅注重传统的思想政治教育，如爱国主义、集体主义、社会主义教育等，还要注重培养员工的创新精神、团队合作精神、职业素养等。通过开展各种形式的主题教育、文化活动、培训活动等，提高员工的综合素质和创新能力。

（三）加强国有企业文化渗透

第一，国有企业应明确国有企业文化与思政教育的核心价值，将其贯穿于日常经营管理和员工教育中。通过举办文化讲座、主题研讨会等活动，让员工深入理解国有企业文化的内涵，并将其融入日常工作和生活。第二，在思政教育过程中，国有企业应注重与员工的互动和交流，鼓励员工参与国有企业文化建设。例如，可以设立“国有企业文化大使”角色，由员工自愿担任，负责在国有企业内部传播国有企业文化和思政教育内容，让员工分享自己在工作中的经验和感悟，以此激发员工的工作热情和创新精神。

（四）信息时代要有创新的思想政治工作方式

利用互联网和移动技术，建立线上思想政治教育平台，使教育内容更加便捷、易于传播；采用互动式、参与式的教育方法，如研讨会、角色扮演、模拟演练等，提高职工的参与度和兴趣；制作视频、动画、图文等多媒体内容，使思想政治教育更加生动、形象；结合实际案例进行教学，使职工能够从具体实践中学习和体会思想政治工作的重要性；与其他领域和行业的组织合作，引入新的视角和方法，丰富思想政治工作的内容和形式；将思想政治工作与心理辅导相结合，关注职工的心理健康，帮助他们解决工作和生活中的问题。

（五）融入素质教育强技能

一是将实际岗位需求作为培训的指向针，通盘考虑人员培训计划，设立岗位人员培训课程，以点带面，全面展开，提高全员职业技能，努力培养一工多能、一岗双责，关键时候能够拿得出、顶得上的专业技能人才。二是将职工培训、培养作为基层党建工作考核的重要指标，采用“订单式”培训模式，因材施教，有效提高职工接受知识的能力，促进职工安全意识、技术技能和抢险救灾能力的快速提高。三是对基层各单位党员技能骨干排查摸底，在基层支部大力开展“师带徒”活动，签订师徒协议，明确出徒时间及考核标准，提高职工培训的针对性、有效性。

（作者：段红玉河南水谷创新科技研究院有限公司）

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