浅谈国有企业基层党建工作的创新与探索

1、国有企业基层党建工作的重要性

从战略价值维度看，国有企业基层党组织不仅承担着政治核心的关键职能，更通过治理体系现代化重构、职工思想价值引领等途径，为企业发展提供制度保障和组织支撑。在深化国企改革与数字技术革命的双重背景下，国有企业党建工作创新需突破传统范式，构建起体制机制和技术载体等方面的多维创新路径。

2、国有企业基层党建工作的创新对策

2.1、树立融合发展理念

在新时代，基层党建工作必须打破传统思维定式，树立融合发展理念，彻底扭转党建工作与业务工作“两张皮”的局面。基层党组织应深刻认识到，党建工作与业务工作相辅相成、相互促进，如同鸟之双翼、车之两轮。在企业领域，党建工作要紧密围绕生产经营展开。例如，设立党员先锋岗，鼓励党员在技术创新、产品研发、市场开拓等关键环节发挥模范带头作用。

2.2、勇于推进自我革命

国有企业必须始终保持高压态势，强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉，创新运用监督手段，精准发现隐形变异问题，既要严肃查处违纪违法行为，也要深挖管理漏洞和领导责任，形成有力震慑。要着力提升民主生活会质量，开展有“辣味”的批评与自我批评，做到见人见事见思想，并建立整改清单，明确责任人和完成时限，确保整改取得实效。通过严肃规范的党内政治生活，不断增强党组织的凝聚力、战斗力，为国有企业改革发展提供坚强政治保证。

2.3、构建“制度—人才”一体的创新体系

制度创新层面，应深化“党建入章”实践探索，在公司章程中明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责边界，建立“党委前置研究—董事会决策—经理层执行”的闭环机制。人才培育方面，需打破“党务干部边缘化”困境，推行“双向交流”机制。例如，某国企要求中层以上管理干部必须具备党务工作经历，同时设立党务岗位专业技术序列，与管理序列享受同等晋升待遇。

2.4 、任务牵引“联”，打造双向融入平台

以生产经营重难点工作为重要载体，充分发挥党组织的引领示范作用，由共建党支部分别指派多名党员，组建成立以攻坚重点任务为主体的“先锋队”，开展“党建+安全”、“党建+发展”、“党建+生产”等主题党日共建活动，通过全过程全链条的党支部联合“攻坚”竞赛和“劳动保障”等活动，汇聚党建合力，构建起“党建互助”新态势，引导干部员工积极投身企业改革发展各项工作中，营造积极向上的和谐企业氛围。

2.5、运用信息化手段开展活动

在数字时代，充分运用信息化手段开展基层党建活动是顺应时代潮流的必然选择。基层党组织应积极搭建基层党建信息化平台，借助互联网、大数据、新媒体等技术，打破时间和空间的限制，丰富党组织活动形式。通过线上直播的方式，基层党组织可以邀请专家学者进行党课讲授，让党员无论身处何地都能实时参与学习。

2.6、创新载体形式手段，提升党建宣传吸引实效

在数字化与融媒体时代背景下，守正必须创新，增强宣传工作吸引力、影响力、感染力要求我们主动打破路径依赖，积极拥抱技术革新与传播形态的变化。具体而言，应推动媒体深度融合，建设功能完备、互动性强的企业融媒体平台，统筹管理企业各类宣传渠道，打造集图文、直播、短视频、H5 互动等多种形态于一体的“中央厨房式”内容生产分发链，确保高质量内容资源一次创作、多次加工、全平台协同分发，实现宣传效率的最大化覆盖与精准触达。在实施内容供给优化方面，改变“我说你听”的传统教育方式，更多采取案例教学、典型示范、情境体验等手段。

（作者：陈腾豫平顶山天安煤业股份有限公司天力工程处）

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