创新思想政治工作内容和方法的挑战

在新形势背景下思想政治工作内容和方法也产生了一定的挑战，在当前思想政治工作中普遍存在缺乏创新的问题，例如相关人员在组织思想政治工作中仍然采取传统的工作方案，并没有获取员工的思想动态整合对应的信息，仍然采取传统的工作思路，无法满足现代化思想政治工作的要求。并且在各项活动实施的过程中，仍然是以文件宣读和黑板报的方式来进行各种思想内容的宣传，整个内容没有一定的吸引力以及感召力，同时也会导致员工出现较为严重的逆反情绪。再加上一部分思想政治工作内容，较为抽象，并没有和国企发展现状以及工作岗位要求相互地匹配，导致整体思想政治工作教育价值逐渐地弱化，无法为各项活动起到良好的引领作用。
此外，在思想政治工作实施过程中层次性不强，并没有关注员工在思想政治方面的学习需求，也无法为员工解答在生活上和思想上的各项疑惑，导致思想政治工作实施效果无法满足预期的要求。员工的自身要求是企业创新的内生动力。因此，创新思想政治工作，离不开员工自身素质的提高。要引导员工努力学习专业知识，不断提高业务水平，自觉跟上行业发展的步伐。要充分认识到，在市场形势变化推进下的企业经营模式的改变下，不少老员工丢失了“铁饭碗”，企业员工们的思想与心理遭受了极大的冲击，有必要强化思想政治宣传引导，主动帮助失意的员工调节心态，不断提高员工的危机意识与紧迫感，进而加强参加行业竞争的意志与能力。全球化经济贸易体系在持续完善，市场经济呈上升进步态势，企业经营的改革转向也应该体现与大环境相适应的深化行动，故而，企业的思想政治工作也会面临着更多的困难和挑战。
在目前的新形势下，要想实现企业的思想政治工作发展创新的任务，只有利用现代化的科学工具，秉持社会主义价值观念，不断学习吸收国内外的经验教训，才能让思想政治工作更好地满足新时代发展的需要。

（作者：霍东晓平煤股份八矿）

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