如何促进国企思政工作的思考

    1.与时俱进，促进国有企业发展当前国际形势发生了较大的转变，而国有企业的发展应与时俱进，才能促进企业健康发展和持续发展，但就目前来看，企业中的人才管理形式陈旧，难以适应形势发展需要，只有不断更新工作内容和工作手段，才能实现国有企业人性化管理的目的。
    在国有企业的传统思政工作中，存在十分严重的形式主义，人性化管理理念并未得到贯彻落实。随着信息化时代的到来和发展，人们的物质文化更加丰富，人们对于传统思政工作的敏感度降低，甚至对思政工作方式和教育理念产生抵触心理，在信息化时代下，思政工作需要紧跟时代的发展潮流，并改变企业中传统的政策条文与经营策略，将传统的教育和管理模式向新型管理模式转变，加强思政工作的信息化水平，建立企业专业网站和主页，采用微信、微博等社交软件来展开思政工作，加强企业员工之间的交流与沟通。
    在企业内部还可以建立专业的思政微信平台，或建立公众号等，确保政务工作的公开化和透明化，使企业员工都可以积极参与其中，利用网络平台来拉进国企领导与青年职工之间的距离感，促进领导和职工之间的交流与沟通，及时发现并解决职工的困难和问题，充分发挥思政工作的效果和作用，从而实现国有企业思政工作的人性化管理。
    2.扩大思政工作的影响力目前我国正处于转型的关键时期，国有企业正面临着转型升级，在这期间企业员工思想会受到不同程度影响，在国有企业的思政教育中就需要进一步扩大思政工作影响力，确保企业员工的全体参与和全面参与，在思政教育工作中避免进行知识的简单灌输，而是应顺应时代潮流，提高教育层面，树立以人为本的教育理念，在思政工作中充分突出企业员工的主体地位，实行人性化管理和追求，促进思政工作向人性化方向转变。同时企业还要根据员工思想实际情况来对员工发放调查问卷，及时了解到员工的思想动态和政治倾向，并采取有效的措施来进行修整，提高思政工作影响力。( 平顶山天安煤业股份有限公司供水分公司 陈俐 )