加强人才培养建设国有企业党政工作队伍

国有企业党政工作队伍需要不断提升自身的素质和能力，适应新时代的发展需求。加强人才培养是实现这一目标的关键，也是建设国有企业党政工作队伍的重要保障。（1）积极培养党政工作骨干国有企业应当积极培养和选拔党政工作骨干，加强干部培训和交流，提高干部的素质和能力。通过多种形式的培训，如培训班、考察学习、岗位轮岗、项目经验等方式，提升干部的综合素质和专业能力，打造一支高素质、专业化、复合型的党政工作队伍。（2）推动创新发展，提高工作效率国有企业应当推动创新发展，采用互联网技术提高工作效率，实现工作的数字化、智能化、精细化。同时，国有企业也应当积极探索创新型人才培养模式，加强对青年干部的培养和引导，鼓励他们在创新领域中探索实践，提高创新能力和实践能力。（3）加强思想政治教育加强思想政治教育是国有企业党政工作队伍建设的重要环节。国有企业应当通过开展丰富多彩的思想政治教育活动，增强党员干部的思想政治觉悟，提高政治素质和忠诚度。同时，国有企业也应当加强对员工的思想政治教育，引导员工树立正确的价值观和世界观，增强员工的社会责任感和公民意识。（4）强化组织保障强化组织保障是建设国有企业党政工作队伍的重要保障。国有企业应当建立健全党组织、工会、团委等各级组织，加强组织管理，完善制度建设。
同时，国有企业也应当加强干部选拔和使用制度，建立健全激励和约束机制，推动干部队伍建设和党建工作深入开展。在互联网背景下，国有企业党政工作队伍建设需要始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的各项方针政策，紧密围绕企业发展目标，创新思路，注重实效，不断加强自身建设，提高服务水平和能力水平，为企业发展提供坚强的组织保障和思想政治引领。
同时，国有企业也应当注重跨部门、跨领域、跨行业的交流合作，加强与政府和社会各界的联系和协作，共同推动国有企业党政工作的创新和发展，为实现中国特色社会主义现代化建设的目标贡献力量。

（作者：王举印中国平煤神马集团物资供应分公司）

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