加强国企思想政治工作体系建设有效方法

一是充实思想政治工作内容。在新时期背景下，员工的思想动态朝着动员化的趋势而不断地发展，如果在思想政治教育工作中仍然采取传统的工作模式，只是一味地为员工讲解单一的知识，会导致员工学习积极性逐渐地下降，无法为思想政治教育顺利开展提供重要的基础。因此，在实际工作中需要根据新形势下的发展背景充实思想政治的工作内容，以思想政治素质为主要的基准点推动员工的全面发展。国企在思想政治工作实施的过程中，需要关心每一位员工的合法权益，并且理解员工本身的利益诉求，重视培训各种技能，并将思想政治工作融入其中，使员工能够看到来自国企的关心，激发工作热情。在新型思想政治理论基础上形成正确的价值观念，在工作岗位中创造较高的工作价值，以思想政治工作要求为主要的基础增强员工本身的综合素质，彰显思想政治工作本身的影响作用。

二是转变思想政治工作的重点。在提高国有企业思想政治工作时，要明确主要的工作重点，以此来指引各项活动的顺利进行。首先相关部门需要加强对思想政治工作的重视程度，明确思想政治工作在国有企业建设中的地位以及作用，以此来推动思想政治工作的顺利开展，并且还要摒弃在以往思想政治工作中盲从的观念，具备较强的反思意识，利用辩证的眼光来认真地对待思想政治工作对国有企业队伍建设发展的作用，将思想政治工作摆在正确的位置，以此来引领各项活动的顺利实施。其次在后续工作中还需要健全思想政治工作机制。在思想政治工作中需要贴合于实际，将集体利益融入其中，充分发挥思想政治工作本身的积极作用，在内部构建良好的学习氛围，提高思想政治工作本身的效果。此外，在思想政治工作中要按照实际情况运用科学的思想政治方案，并且总结在制度实施中所存在的问题，严格按照思想政治工作要求，提出更加科学的思想政治模式，起到良好的引导以及教育作用。首先要开展针对性较强的思想政治工作，思想政治工作开展不要只是为了完成指标而消极应付，要将思想政治工作优势落实到不同的工作环节，偏重于提高当前的组织管理能力和思想认知。并且还需要强调在各项任务实施中的管理模式等，建立综合性较强的思想政治工作体系，从根本上提高思想政治队伍本身的整体意识。其次还需要建立思想政治工作的长效化发展机制，思想政治工作并不是短期进行的工作任务，需要建立长期的发展模式，通过潜移默化地指导和引导搭建高素质队伍，为后续业务活动的顺利实施提供重要的保障。在实际管理的过程中，可以在部门内部成立专业性较强的思想政治负责部门，一方面要监督各项思想政治工作的实施情况，另一方面还需要总结丰富的工作经验，建立针对性较强的思想政治工作体系。通过持续探索保证思想政治工作能够具备较强的成熟度，提高整体的教育效果。

( 作者：刘诗颂河南平宝煤业有限公司 )

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